毕业要求劳动合同怎么办-法师兄

毕业要求劳动合同怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-18 07:18:18 366 人看过

在大多数情形下，各校并不强制规定必须签署劳务合同，而通常会采用三方协议来确保就业统计的准确性。

若有必要，只需提交相关复印件即可达成需求。

然而，当用人单位未履行签署劳务合同之义务时，劳动者有权提出签订合同的请求，并可主张获得双倍工资作为补偿。

签订劳务合同不仅是保障员工权益的重要手段，同时在签订过程中亦需关注诸多细节问题，如条款表述清晰无歧义、双方平等自愿、严格遵守劳动法律法规等。

此外，还应了解如何预防和避免用人单位拒绝与员工签订劳务合同的现象发生。

《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据相关的法律规定，用人单位在和劳动者确定了劳动关系的一个月以内订劳动，否则用人单位就需要支付双倍工资的赔偿。如果超过一年还没有签订劳动合同，那么就算自动签订无固定期限的劳动合同。

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