毕业生在实习期间，用人单位与劳动者要求签订劳动合同，需要怎么办
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在实习期间是不签订劳动合同的，要等你毕业以后才可以签劳动合同。既然不能签订劳动合同，违约金也是无效的，违约金额也最多不会超过实际损失的百分之三十，你都没有造成什么损失。 实习期一般是签署三方协议的。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。三方协议表明的是公司准备录用你的一种意向，三方协议制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，这时你就完全脱去学生的外套，穿上了劳动者的皮衣。 三方协议上是不会写签约年限的，还是同样，三方协议只代表了用人单位录用你的意向，没有法律的约束力。只有劳动合同才会约定劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜。
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用人单位与劳动者要在一个月之内签订劳动合同。但是合同的开始时间，还是从正式入职的那天开始算起。 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
根据不同的实习性质判断是否存在劳动关系，如果不是在校生的培训实习，是毕业生的就业实习，应认为双方建立了劳动关系，需要签订劳动合同。勤工俭学型实习中，大学生和用人单位之间不属于劳动关系，相互之间的权利义务由合同法调整，双方存在劳务关系，应签订劳务合同。
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劳动者与用人单位签订劳动合同需要注意什么需要注意： 一、单位的基本情况要清楚； 二、工作内容、地点要具体明确； 三、劳动报酬要约定清楚，这里包括基本工资数额、绩效工资数额、计算方式、发放时间、支付方式等； 四、双面合同不能签，一些用人单位为了应付劳动保障部门检查，准备了两份合同，
2020.11.28 167 -
学校用人单位为什么要与毕业生签订劳动合同临近六月很多学生也开始毕业了，临近毕业在办理毕业证的时候，学校都会要求学生上交各种各样的资料，其中就包括劳动合同。有效，在校生已经具备合有关规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非有关规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的
2020.04.20 309 -
用人单位不与劳动者签订劳动合同怎么办用人单位不签订劳动合同员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚，以及劳动者提出的仲裁诉讼。
2020.11.19 205
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实习生需要与用人单位签订劳动合同吗
现在很多工人都有这样的疑问。实习生需要签订劳动合同吗现在法律上说的实习生，基本上是在校学生，在校期间参加社会实践。关于实习，劳动部《关于贯彻劳动法几个问题的意见》第12条规定，在校生利用业馀时间工作补
2021-10-02 15,340 -
在职大学生实习期间用人单位与实习生之间是否需要签订劳动合同？
实习生不属于用人单位的劳动者，没有建立劳动关系，不受劳动法调整，也不需要为其交纳社保。在实习期间，用人单位无须与实习生签订劳动合同，理由很简单，实习生并非劳动法意义上的劳动者。在实习期间，实习生与用人
2022-04-16 15,340 -
请问，在校大学生实习期间，用人单位与实习生之间是否需要签订劳动合同？
实习生不属于用人单位的劳动者，没有建立劳动关系，不受劳动法调整，也不需要为其交纳社保。在实习期间，用人单位无须与实习生签订劳动合同，理由很简单，实习生并非劳动法意义上的劳动者。在实习期间，实习生与用人
2022-04-16 15,340 -
用人单位要求与劳动者签订劳动合同，劳动者不签，怎么办
用人单位不签订劳动合同的，可以与公司协商；协商后，用人单位仍不签订劳动合同的，可以向劳动监察部门投诉；劳动监察协商失败后，向社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。
2021-11-02 15,340
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用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,880 2022.04.17 -
01:00
单位不需签劳动合同怎么办企业不签劳动合同，一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。经济补偿金支付计算：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年支付计算；不满六个月
644 2022.04.17 -
00:52
用人单位不签劳动合同的怎么办用人单位不签劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
2,617 2022.04.17
