已经签了三年的劳动合同,但不愿意继续履行,该如何是好?
来源:互联网
时间: 2023-07-11 11:41:35
91 人看过
签三年合同中途不干了,劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
签了劳动合同不想干了怎么办
签了劳动合同不想做了,那么可以直接离职。离职流程如下:
1、劳动者先向人事部门提出申请,填写《离职申请表》,接着找相关领导签字;
2、核对好考勤表,包括:离职当月以及上月以确定还没结算的工资;
3、领取人事部门的离职档案,包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
如何理解“劳动合同已经不能继续履行”
262人看过
-
劳动合同签订已满一年,现在不想继续执行,该如何是好?
483人看过
-
劳动合同已经不能继续履行的标准是?
115人看过
-
劳动合同已经不能继续履行的条件是什么
287人看过
-
劳动合同已经不能继续履行的条件是什么?
336人看过
-
劳动合同已经不能继续履行的要件是什么
238人看过
律师服务
热门律师推荐
#合同履行
北京
律师推荐
展开
#继续履行
词条
继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
#继续履行
最新文章
#继续履行
相关咨询
-
劳动合同已经不可以继续履行了吗?四川在线咨询 2022-07-28近年来,劳资双方关于劳动合同继续履行方面的争议一直处于高发期,经统计,北京市某区法院受理的继续履行劳动争议案件中,用人单位同意继续履行的案件不足10%,不同意继续履行劳动合同的抗辩理由分布情况大致如下:认为系合法解除,无需继续履行的占42%;认为劳动合同已到期无需继续履行的占17%;主张岗位已招用新人无法继续履行的占15%;主张劳动者已在其他单位就业无法继续履行的占12%;主张岗位已撤销无法继续履
-
劳动合同已经签订但没有履行河南在线咨询 2022-02-051、如你所述,劳动合同已经成立并已经生效。2、劳动合同中的约定对你非常不利。3、建议你更换思路,另行收集证据申请劳动仲裁要求赔偿。4、收集证据应当围绕劳动合同法第四十六条的规定进行。劳动合同法第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的();(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动
-
劳动合同已经不能继续履行的怎么办云南在线咨询 2022-06-14现行的违法解除救济制度主要有恢复劳动关系及支付赔偿金,但劳动者往往主张恢复劳动关系,而用人单位则认为劳动合同已经不能继续履行。法院对此认定标准不一,产生同案不同判现象。此外,判决恢复劳动关系后,在执行过程中可能产生二次纠纷。本文旨在从实质性解决纠纷的角度出发,劳动合同已经不能继续履行的区分不同情况认定是否属于“劳动合同已经不能继续履行”,特别是对于普通劳动者被违法解除劳动合同后,引导劳动者将恢复劳
-
合同到期但是一方不愿意继续履行该怎么办江西在线咨询 2022-10-19合同签订后,一方不愿意再履行而另一方的要求如何处理按照约定全面履行合同义务是合同履行的一项基本原则。因此,除合同另有约定或出现可单方解除合同的法定情形外,无论是合同签订后的预期违约还是合同履行期届满后的实际违约,如另一方坚决要求继续履行的,除符合《合同法》第一百一十条规定外,应责令双方继续履行。在履行义务的同时,另一方还有其他损失的,应当赔偿损失。对于确不能继续履行的,违约方应当赔偿因违约而给对方
-
试用期已经满了,但是老板不愿意签订劳动合同怎么办,如果老板愿意签,但是员工不愿意又该怎么办?上海在线咨询 2022-07-13根据你说的,好像员工对于不签订劳动合同来说,更关心的是缴纳养老保险的问题吧,就怕自己到手的工资发少了。如果单纯是不想签合同的,你可以试着商量签点短期的,比如半年的,甚至3个月的,这样比较容易让职工接受。要是因为怕缴纳社会保险的,你大可以和他商量好工资,然后到时候实发工资数额不变,只是应发工资数额上,多加上职工个人应承担的部分,羊毛出在羊身上嘛。