劳动合同已经签订但没有履行
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、如你所述，劳动合同已经成立并已经生效。2、劳动合同中的约定对你非常不利。3、建议你更换思路，另行收集证据申请劳动仲裁要求赔偿。4、收集证据应当围绕劳动合同法第四十六条的规定进行。劳动合同法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（）；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
如果未订立合同，但双方均已实际履行合同的，该合同成立。一般情况下，都是合同订立并生效之后，双方当事人才会履行合同。采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。如果一方当事人已经实际履行了合同义务，同时对方当事人接受了履行，就可以说明双方当事人对合同的内容存在着共识，意思表示一致，因此合同成立。当事人履行合同的主要义务，是指当事人一方履行了决定合同性质的主要义务，而对方也接受了履行。
购买商铺与购买住宅相比，既有共同的地方，也有不同的地方，一般来说，购买商铺应注意以下几个问题。 一、购买商铺前应向房屋所在区的房产交易中心查询所购房屋的权属状况，包括是否抵押、是否受司法限制等。
-
-
-
合同没有签字但已经开始履行是否生效双方未签字但合同已经履行不一定有效。 在遇到发生合同未签字但实际履行的，如果一方当事人已经实际履行了合同义务，同时对方当事人接受了履行，就可以说明双方当事人对合同的内容存在着共识，意思表示一致，因此合同成立。 法律、行政法规规定或者当事人约
2021.02.22 202
-
劳动合同没有签订, 但是劳动合同已经签订
关键是有证据证明公司招聘人员对你的承诺。其次，自08年2月起，用人单位仍未与职工签订书面劳动合同的，应当自2月1日起每月支付2倍的工资。另外，根据新的劳动合同法实施条例规定，2008年9月18日起，自
2022-03-13 15,340 -
劳动合同已经签订但没有续签
按照《劳动合同法》的规定，用人单位应自用工之起一个月内签定劳动合同，超过一个月未签的，从第二月开始双赔支付工资，超过一年未签的视为无固定期限劳动合同。所以，你可以主张双倍工资，但已超过时效。你现在虽未
2022-03-28 15,340 -
买卖合同已签订但没有履行
合同经双方签署后，原则上即成立并发生法律效力。合同双方当事人均应遵照合同履行，没有法律规定情形的，不得逃避履行。因此，如果你确实有证据证实双方的买卖合同已经成立，对方又没有证据证实买卖合同存在无效、可
2022-05-10 15,340 -
未签订合同但是已经实际履行
如果未订立合同，但双方均已实际履行合同的，该合同成立。一般情况下，都是合同订立并生效之后，双方当事人才会履行合同。采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该
2021-12-15 15,340
-
00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,150 2022.05.11 -
01:17
合同无效但已实际履行如何解决合同被宣告无效，但是当事人已经实际履行合同约定的义务的话，当事人可以请求对方予以返还，没有办法返还的话，还可以要求对方予以折价补偿。具体来说，合同被宣告无效之后，自始不能够发生法律约束力。因此，如果当事人已经交付对方财产的话，可以要求对方返
2,502 2022.05.11 -
01:03
单位没有签订劳动合同怎么补偿用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
1,587 2022.04.17
