劳动合同已经不可以继续履行了吗？
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近年来，劳资双方关于劳动合同继续履行方面的争议一直处于高发期，经统计，北京市某区法院受理的继续履行劳动争议案件中，用人单位同意继续履行的案件不足10%，不同意继续履行劳动合同的抗辩理由分布情况大致如下：认为系合法解除，无需继续履行的占42%;认为劳动合同已到期无需继续履行的占17%;主张岗位已招用新人无法继续履行的占15%;主张劳动者已在其他单位就业无法继续履行的占12%;主张岗位已撤销无法继续履行的占12%;其他占2%。 法院判令继续履行劳动合同，一方拒不履行的，另一方可以申请强制执行。就北京市某区而言，2012年所有劳动争议案件的申请执行率为41.02%，继续履行劳动争议案件申请执行率为72.85%;2013年所有劳动争议案件的申请执行率为35.93%，继续履行劳动争议案件申请执行率为76.23%。总体看，继续履行劳动争议案件申请执行率约为所有劳动争议案件平均申请执行率的二倍。
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如果有下列情形的，劳动合同已经不能继续履行：劳动合同期限届满，双方不打算续订的；劳动者被解除或终止劳动合同后已经重新就业；劳动者已经开始依法领取养老金，未打算再就业的；其他。
签订了劳动合同就都要履行。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，当事人应当履行劳动合同约定的义务。
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劳动合同已经履行了可以变更吗？如果劳动合同已经被履行的，当事人还可以依法进行变更。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式，由用人单位和劳动者各执一份变更后的文本。
2020.03.27 106 -
劳动合同已经不能继续履行的标准是？劳动合同已经不能继续履行的标准：劳动合同期限届满，但劳动者不具备要求订立无固定期限劳动合同条件；劳动者被解除或终止劳动合同后已经重新就业；用人单位正在进行经济性裁员，劳动者不属于被优先留用对象的；其他。
2020.01.01 113 -
劳动合同已经不能继续履行的要件是什么劳动合同已经不能继续履行的要件也就是以下劳动合同终止的要件：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动合同期满的；其他。
2020.11.23 69
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劳动合同已经不能继续履行的怎么办
现行的违法解除救济制度主要有恢复劳动关系及支付赔偿金，但劳动者往往主张恢复劳动关系，而用人单位则认为劳动合同已经不能继续履行。法院对此认定标准不一，产生同案不同判现象。此外，判决恢复劳动关系后，在执行
2022-06-14 15,340 -
劳动合同可以继续履行吗？
劳动合同不能继续履行的认定与认定劳动合同的终止条件具有相似性。有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者
2021-11-19 15,340 -
劳动合同已经不能继续履行的条件是什么
劳动合同已经不能继续履行的条件：不能继续履行劳动合同是相对于合同双方，即员工和用人单位所言的。 1、用人单位解除或终止劳动合同后，劳动者已经主动领取或签字领取解除或终止劳动合同的经济补偿金的。 2、用
2022-06-12 15,340 -
劳动合同法规定, 劳动合同已经不能继续履行是怎么回事
劳动合同不能继续履行的标准：劳动合同期限届满，但劳动者不具备订立固定期限劳动合同的要求；劳动者终止或终止劳动合同后再就业；用人单位正在经济裁员，劳动者不优先留用；其他。
2021-12-25 15,340
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01:04
合同不能继续履行如何解除合同不能继续履行可以由双方协商解除合同，当事人可以约定一方解除合同的事由，解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。根据法律规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满前，当事人一方明
1,240 2022.05.11 -
01:08
已经履行完的合同能否解除合同已经履行完毕，双方当事人的权利义务就此终结。因此，如果想要解除合同的话，双方当事人只能在合同履行过程中提出。对于债务已经履行完毕的合同，这时候双方当事人就不能再提出解除合同的请求。根据我国合同法第93条以及第94条的规定，合同的解除分为
2,026 2022.04.17 -
01:22
承担违约责任就可以不履行合同了吗承担违约责任并不意味着当事人不需要继续履行合同，除非合同不适宜继续履行或者当事人不要求继续履行。根据我国民法典第577条的规定，违约责任就包括了继续履行这一种情形。换句话说，如果一方出现违约行为，对方当事人当然可以请求违约方继续履行合同。这
487 2022.05.18
