退休了仍应当履行竞业协议。竞业限制协议的功能主要在于劳动合同关系消灭后保护用人单位商业秘密。虽已达到法定退休年龄,但仍有再就业的能力,亦仍存在泄露原掌握的商业秘密的可能,故竞业限制协议的履行存在客观必要性。
竞业协议写了如何离职?
竞业协议签了离职了,劳动者依旧需要按约定遵守竞业限制条款。若未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务的,可以要求用人单位支付劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
-
退休后可以继续履行竞业协议吗?
175人看过
-
履行竞业协议可以不签吗
482人看过
-
履行竞业协议可以不签吗,及竞业协议无效的情况
100人看过
-
不支付竞业补偿金,是否要履行竞业协议
454人看过
-
竞业协议是否可以强制
53人看过
-
竞业协议是否可以不同意签署?
220人看过
退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>
-
退休人员是否还要履行竞业协议广东在线咨询 2021-11-02退休后仍应履行竞业协议。劳动合同关系消除后,竞业限制协议的作用主要是保护用人单位的商业秘密。虽然已经达到了法定退休年龄,但是仍然有再就业的能力,也有可能泄露原来掌握的商业秘密,所以竞业限制协议的履行是客观必要的。
-
退休了是否应当履行竞业协议宁夏在线咨询 2021-11-25退休后还应履行竞业协议。用人单位与劳动者约定竞业限制的,劳动者终止劳动合同后,应当遵守约定,用人单位应当在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。
-
退休后自己一定要履行竞业协议么江苏在线咨询 2021-10-15《劳动合同法》第二十三条规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。工人违反竞业限制约定的,应按约定向用人单位支付违约金。竞争限制协议也称为竞争禁止,是指劳动关系生存期或解除后,高级劳动者不得在一定时间内从事与原公司有竞争关系的工作。退休是根据国家有关规定,劳动者因年老或因工,因
-
-
竞业禁止协议是否可以不签天津在线咨询 2021-03-23最好签,不签可能会丢了工作。 关于竞业禁止协议中约定的补偿数额,北京规定20~60%,上海规定20~50%,高法意见是30%,具体可参照相关司法建议。 因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿;劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。 实际上,竞业禁止协议的执行情况,企业也很难追