退休后自己一定要履行竞业协议么
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《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。工人违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。竞争限制协议也称为竞争禁止，是指劳动关系生存期或解除后，高级劳动者不得在一定时间内从事与原公司有竞争关系的工作。退休是根据国家有关规定，劳动者因年老或因工，因病致残完全丧失劳动能力而退出工作岗位休息养老。竞争限制是根据当事人的约定产生的契约关系。这种合同不因一方当事人退休，而自然解除。退休了，在协议有效的期间内，协议的另一方没有不按时支付经济补偿等违约情形，合同一般应继续履行。退休了仍应履行竞业协议。
《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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退休了仍应当履行竞业协议。竞业限制协议的功能主要在于劳动合同关系消灭后保护用人单位商业秘密。虽已达到法定退休年龄，但仍有再就业的能力，亦仍存在泄露原掌握的商业秘密的可能，故竞业限制协议的履行存在客观必要性。
退休了是否在一般情形下仍应当履行竞业协议。 根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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退休了是否还应当履行竞业协议？退休了还应当履行竞业协议。用人单位与劳动者约定竞业限制的，在终止劳动合同后，劳动者应当遵守约定，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
2020.09.03 110 -
退休了是否还应当履行竞业协议退休了仍应当履行竞业协议。竞业限制协议的功能主要在于劳动合同关系消灭后保护用人单位商业秘密。虽已达到法定退休年龄，但仍有再就业的能力，亦仍存在泄露原掌握的商业秘密的可能，故竞业限制协议的履行存在客观必要性。
2021.10.13 845 -
竞业限制协议怎么履行竞业限制协议应当从解除或终止劳动合同之日起履行，履行内容为：离职职工不得开业生产或者经营同类产品；不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业。
2020.08.20 137
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退休人员是否还要履行竞业协议
退休后仍应履行竞业协议。劳动合同关系消除后，竞业限制协议的作用主要是保护用人单位的商业秘密。虽然已经达到了法定退休年龄，但是仍然有再就业的能力，也有可能泄露原来掌握的商业秘密，所以竞业限制协议的履行是
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退休了是否应当履行竞业协议
退休后还应履行竞业协议。用人单位与劳动者约定竞业限制的，劳动者终止劳动合同后，应当遵守约定，用人单位应当在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。
2021-11-25 15,340 -
竞业限制协议如何履行
竞业限制协议应当从解除或终止劳动合同之日起履行，签订竞业限制协议的劳动者，不得到与本单位生产或者经营同类产品； 从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，
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1、不给竞业限制金的，劳动者可以向法院提起诉讼请求给付，或者请求法院解除竞业限制协议。不能自行解除，在解除前，也不得到竞争关系的企业任职。 2、签订竞业限制协议以后，劳动者即负有遵守的义务。但遵守以后
2022-04-14 15,340
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