企业职工病假的待遇是什么？-法师兄

企业职工病假的待遇是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-18 19:33:48 212 人看过

病假住院会扣除工资。员工生病，医疗期间停止治疗6个月以内的，其病假工资按以下方法支付：（1）连续工作年数不足10年的，按本人工资的70％支付（2）连续工作年数不足10年的，按本人工资的80％支付（3）连续工作年数不足20年的，按本人工资的90％支付（4）连续工作年数不足30年以上的，按本人工资的95％支付。经济效益好的企业可以在上述标准上浮5％。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可适当下浮。下浮的比例一般不超过各等级标准的5％。特殊情况超过5％的，应当向所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门报告批准。

企业职工病假待遇

内容提示：适用范围具体规定有关问题的处理（一）适用范围本市行政区域内的所有企业和与之形成劳动关系的劳动者（以下称职工）。（二）具体规定1、职工患病停工治疗，实行医疗期制度。医疗期按原劳动部《企业职工因病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发［1994］479号文）执行。2、职工患病停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（1）连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；（2）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给；（3）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发给；（4）连续工龄满30年以上的，按本人工资的95％发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5％；经济效益差，难以达到上述标准的，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮，下浮的比例一般不超过各档次标准的5％；情况特殊需超过5％的，应报所在区县（自治县、市）劳动保障行政部门批准。3、职工患病停工治疗在6个月以上的，其病假工资按下列办法计发：（1）连续工龄不满10年的，按本人工资的60％发给；（2）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65％发给；（3）连续工龄满20年以上的，按本人工资的70％发给；4、原属全国劳模、省（部）级劳模以及部队军以上单位授予战斗英雄或荣立一等功并保持其荣誉的职工，病假期间工资照发。5、职工患病停工治疗期间，每月领取的病假工资，不得低于当地最低工资标准的80％。6、职工患病医疗期满或在医疗期终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，按有关规定退休、退职或发给一次性待遇处理；属于大部分或部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。7、凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。（三）有关问题的处理1、“医疗期”的计算。当年或跨年度病休在6个月内累计达到3个月的，按达到3个月医疗期处理；在12个月内累计达到6个月的，按达到6个月医疗期处理；在15个月内累计达到9个月的，按达到9个月医疗期处理；在18个月内累计达到12个月的，按达到12个月医疗期处理；在24个月内累计达到18个月的，按达到18个月医疗期处理；在30个月内累计达到24个月的，按达到24个月医疗期处理。2、“职工本人工资”的计算。职工本人工资，按照国家统计局规定的工资总额的口径，以职工本人病休前12个月的月平均工资计算，不足12个月的，按实际月份计算。3、“情况特殊”的理解。《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》（以下简称《暂行规定》）第四条所称“情况特殊”，是指一些长期微利或亏损企业，出现了减发在岗职工工资的情况，在此种情况下降低比例后，病假工资必须符合《暂行规定》第七条规定，即：停工医疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80％。4、职工病假期间遇有国家法定节日（元旦、春节、劳动节、国庆节）和公休假日（星期六、日）时，应算作病假时间。5、对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在原已享受的医疗期内尚不能痊愈的，经企业和所在区县（市）劳动保障行政部门批准，可以适当延长医疗期，但延长的医疗期最长不超过本人原医疗期。延长医疗期满后仍不能工作的，按上述第（二）条第6项的规定执行。6、女职工患病在医疗期生育的，自生育之日起算产假，产假期间按有关规定享受产假待遇。产假期满，对符合晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，企业批准，可连续休假至子女一周岁止，休假期间按本人工资的75％发给。之后，若病伤仍未痊愈，经指定医院检查，证明需要继续病休的，应将其生育前后的病假时间（不含产假后经批连续休假至子女一周岁止的时间）合并计算。在规定的医疗期内，根据累计的病休时间，按《暂行规定》第四条和第五条的规定确定其享受短期或长期病假待遇。7、在对患病或非因工负伤职工进行丧失劳动能力程度鉴定时，凡不能参照国家《职工工伤与病假或非因工负伤丧失劳动能力鉴定标准》进行鉴定的，按《重庆市企业职工因病或非因工负伤丧失劳动能力鉴定标准进行鉴定。8、关于折算工龄的规定，可用于计算病假工资待遇。9、企业下岗职工、协议保留劳动关系人员、内部退养人员等，不享受病假待遇。［详见重庆市人民政府关于印发《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》的通知（2000年6月28日渝府发［2000］47号）、重庆市劳动局印发《关于贯彻执行重庆市企业职工病假待遇暂行规定若干问题的意见》的通知（2000年7月21日渝劳办发［2000］233号）］

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条

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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)，劳动者患病有获得治疗和休假的权利。职工看病的时间可计算医疗期，只要在规定的医疗期，看病的次数不受限制。因些你单位想通过规章制度，规定员工每月看病的次数不得超过两次是不符合有关规定的。但要杜绝以“看病”的名义缺勤的现象，可考虑伤病历或治疗、药品、检验等单据加以控制。关于病假期间的工资待遇问题，根据《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第39条规定，职工患病期间，在规定的医疗期内的，由企业支付病假工资或病假救济费，病假工资或病假救济费可以低于最低的工资标准的80%。因此，只要你单位在扣发病假工资后仍然不低于当地最低工资标准的80%，有关法律是允许的。

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职工患病或非因工伤残，除按规定比例发给职工病假工资或疾病救济费外，还应发给各项国家、省、市规定的各项生活补贴，如上述的病假待遇低于职工生活困难补助标准与各项生活补贴之和（现为97．44元），原则上按职工生活困难补助标准与各项生活补贴之和的标准发给。职工病假工资支付标准：六个月以内连续工龄不满二年60％疾病或非因工负伤六个月以上，其救济费低于该企业平均工资的40％，应按平均工资40％发给，但不得高于本人工资和6个月内的病假工资。详见劳保条例第十三条、十八条。半日工作、半日休息、两个半天折合一天计算。超过六个月病假工龄不算，回企业工作前后工龄合并计算。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。连续工龄已满二年不满四年70％连续工龄已满四年不满六年80％连续工龄已满六

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一.短期病假：短期病假（6个月以内）连续工龄病假工资占本人工资百分比（%）不满2年602年~4年704年~6年806年~8年908年以上100二、长期病假连续工龄长期病假（超过6个月）连续工龄病假工资占本人工资百分比（%）不满1年401年~3年503年以上60注：1、上表的本人工资是指职工正常情况下实得工资的70%；2、上述待遇低于企业月平均工资的40%，应补足差额；3、上述待遇低于在职职工定期生活困难补助标准的，应补足差额；4、上述待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。

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职工因工伤可根据其工伤的情形，主要享受以下待遇：1、享受工伤医疗待遇；2、根据工伤程序，享受工伤医疗费；3、享受工伤津贴；4、需要护理的按月发给护理费；5、残疾的或者死亡的，享受相应的待遇。一、湖南工伤保险赔偿标准职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者

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