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企业长期病假待遇规定职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： 1.实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。 2.实际工作年限10年以上的：在
2020.02.26 364 -
企业职工病逝待遇在职员工因病去世，非因工死亡的赔偿标准由各地劳动保障部门规定，各地的标准有所不同，但是不得低于国家最低标准。国家规定补偿分为两部分： 1、一次性丧葬费补助：按照国家标准为两个月平均工资，地方标准可以比国家标准高，一般为6个月的统筹地区上年度
2020.09.29 352 -
职业病的待遇是什么？职业病待遇： (一)医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录标准的，从工伤保险基金支付； (二)住院伙食补助费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定； (三)交通费、食宿费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定等等。
2020.01.09 136
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企业职工病假的待遇是什么？
病假住院会扣除工资。员工生病，医疗期间停止治疗6个月以内的，其病假工资按以下方法支付：（1）连续工作年数不足10年的，按本人工资的70％支付（2）连续工作年数不足10年的，按本人工资的80％支付（3）
2021-10-25 15,340 -
重庆企业职工病假期间工资待遇是怎样的
重庆市人民政府关于印发《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》的通知 重庆市人民政府 渝府发[2000] 47号 重庆市人民政府关于印发《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》的通知 万州、黔江开发区管委会，各区
2022-04-28 15,340 -
企业职工老工伤待遇是怎么样的呢？
国家已经有文件03年前的老工伤已经都解决了。不知道当时怎么处理的？由于时间长各种因素也比较多，比如当时出工伤后厂里安排子女等进入厂里上班、或者给一部分钱什么的这种处理都是双方认可的。老工伤不适用现在的
2022-07-06 15,340 -
病假期间的工资待遇是什么样的呢？
每个公司的制度不一样，所以病假的工资待遇也不一样，比如有些公司每个月有带薪病假一天，有些只发基本工资，而有些是扣除当天的工资和奖金，具体的还要咨询一下你公司的人事部
2022-07-02 15,340
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01:06
企业突然辞退员工应该怎样赔偿企业突然辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或
1,592 2022.04.17 -
01:23
企业并购流程是怎么样的企业并购流程如下：1、确定并购对象，制定初步并购方案。2、委托律师对并购对象展开尽职调查，了解并购存在的法律风险。3、委托会计师事务所对并购对象进行审计，委托评估机构评估并购对象的资产，了解并购对象的财务、资产价值。4、制定具体的并购方案。
1,035 2022.04.15 -
01:30
企业是否应该承担社会责任企业应该承担社会责任。具体如下： 1、企业追求价值和利润的最大化，但有不可忽略的社会责任； 2、有些责任是社会以制度和法律的形式赋予的，如社会保障费用； 3、有些是企业价值追求所决定的，如有的企业提出报效社会； 4、有的企业为了社会和用户的
10,003 2022.05.11
