职业病患者的职业病医疗保险待遇待遇
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国家规定了职业病享受的待遇。用人单位应当调离原岗位，妥善安置不适合继续从事原工作的职业病患者。用人单位应当对接触职业病危害的劳动者给予适当的岗位津贴。职业病患者的诊断、康复费用、残疾和丧失劳动能力的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。职业病患者除依法享受工伤保险外，仍有权依照有关民事法律获得赔偿的，有权向用人单位提出赔偿要求。1、从事接触职业病危害的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织职业健康检查，并如实告知劳动者检查结果。职业健康检查费用由用人单位承担。2、用人单位和医疗卫生机构发现职业病患者或疑似职业病患者时，应当及时向当地疾病预防控制中心报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向当地劳动保障行政部门报告。3、职业病患者依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定安排职业病患者进行治疗、康复和定期检查。4、职业病患者除依法享受工伤社会保险外，有权依照有关民事法律获得赔偿的，有权向用人单位提出赔偿要求。5、劳动者被诊断患有职业病，但用人单位未依法参加工伤社会保险的，其医疗生活保障由最终用人单位承担；最终用人单位有证据证明职业病是以前用人单位职业病造成的，由以前用人单位承担。6、用人单位应当及时安排对疑似职业病患者的诊断；疑似职业病患者在诊断或医学观察期间，不得解除或终止与其订立的劳动合同。疑似职业病患者在诊断和医学观察期间的费用由用人单位承担。7、职业病患者的诊断和治疗。康复费用。8、职业病患者变更工作单位，依法享受的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情况的，应当对接触职业病危害的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病患者。
《职业病防治法》第五十八条
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患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇.职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 1.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 2.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费; 3.经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
认定职业病工伤医疗待遇的条件是： 1、停工留薪，在治疗和修养期间，由用人单位按正常工资待遇支付； 2、符合条件的医疗费、交通、食宿费用由工伤保险基金支付； 3、造成伤残的，还可以获得残疾补助金等费用。
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职业病患者工伤工伤医疗待遇怎么认定职业病工伤医疗待遇： 1、停工留薪，在治疗和修养期间，由用人单位按正常工资待遇支付； 2、符合条件的医疗费、交通、食宿费用由工伤保险基金支付； 3、造成伤残的，还可以获得残疾补助金等费用。
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根据《工伤保险条例》：第五十一条职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。第四十一条用人单位按照国家规定参加工伤保险的，患职业病的劳动
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