员工手册是根据依法而行、权责平等、讲求实际、公平公正公开的原则来制定，员工手册包括管理制度、薪酬福利、考核评定等多个方面。员工手册的内容具体包括有：

一、总则

员工手册的总则主要是介绍公司的发展历程以及制定员工手册的目的和宗旨，通常出现的内容是：为规范公司的人事管理，特制定本规定；本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。

二、考勤管理规定

这项规定包括作息时间、考勤制度、迟到早退的处罚、旷工、病事假制度等。具体包括：

1、公司实行八小时工作制，标准工作日为一周五天，周一至周五，周六、周日为公休日；

2、法定假日依国家规定，按公司具体办法执行；

3、公司实行上下班考勤制度；

4、因公外出须在外出和归来时刷卡，并由经理将外出原因注明在考勤单上，不做缺勤和扣薪处理；

5、按月统计，不论迟到/早退时间多少，每一次均记迟到/早退一次，累计三次以上（不含三次）者，开始累记惩罚；

6、员工休婚假、丧假、产假、事假及年假期间患病的仍按原假考勤，不做病假处理；等等。

三、福利制度

这项规定主要包括国家法定假日、带薪年假、婚假、丧假、产假、哺乳假、社会保险等等福利，主要包括：1、法定节假日依据国家规定，按公司具体办法执行；2、解除合同的人员，其未休年假不予兑现或补偿；3、在本公司工作期间，符合法定结婚年龄并经婚姻登记机关批准结婚的员工可享受3天婚假；4、本人配偶、父母及子女、配偶父母等直系亲属死亡者，可给丧假3天，要求出具死亡证明复印件；等等。

四、薪酬制度

具体包括：员工薪酬构成分为基础工资、职务工资、绩效工资几部分。

五、考核规定

员工考核分为月度考核、季度考核、晋升考核等，主要针对员工品德、能力、考勤及绩效等方面进行综合考查。

六、聘用及岗位管理

员工自进入公司之日起，行政人事部将为其建立人事档案。

七、培训制度

八、人事档案管理制度

九、人力资源管理系统和互联网的使用

十、保密制度

十一、奖惩制度

员工手册是公司管理职工的重要工具，只有我们了解清楚员工手册的内容，我们才能避免自己在工作中违反公司规定。