新员工入职的注意事项以及法律规定-法师兄

新员工入职的注意事项以及法律规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-05 22:02:28 380 人看过

新员工入职的注意事项：自用工之日起即签订劳动合同；除非全日制用工外，签订书面劳动合同；用人单位履行告知义务；用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件；其他。新员工入职的法律规定：《劳动法》；《劳动合同法》；其他。

一、非全日制合同最长签多久

无限制，劳动合同法中没有对非全日制劳动合同签订期限的规定，只规定非全日制用工没有试用期。非全日制工用工可以订立书面协议，也可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位签订劳动合同。多重劳动关系是非全日制用工的特点之一，也是国家极力推动非全日制用工制度的目的之一。但《劳动合同法》又规定订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行，限制非全日制用工劳动者滥用订约权。

二、如何签订劳动合同呢

签订劳动合同，应当注意以下事项：自用工之日起一个月内签订，超过一个月用人单位应当支付双倍工资；除非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式；合同中应该明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等；其他。

三、普通员工签订劳动合同有什么要注意的细节

普通员工签订劳动合同注意事项：自用工之日起签订劳动合同；除非全日制用工外，以书面形式签订劳动合同；劳动报酬及支付方式、时间要明确约定；工作时间和休息休假是否符合预期；用人单位是否具备合法用工资格；其他。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

法律综合知识
法律规定新员工入职怎么处理？

一、法律规定新员工入职怎么处理？办理新员工入职手续，应当遵守以下规定：1、入职员工填写《员工登记表》，表中应当载明员工个人详细信息，确切联系、通讯方式。2、入职员工在其个人提供的个人简历、学历证书复印件等求职资料上注明“与原件相符且与实际情形相符”，并签署本人姓名。3、入职员工阅读、学习公司全部规章制度，并于阅读完毕后在规章制度相应的页面上签字确认。4、入职员工应当在入职一个月内订立书面劳动合同。5、人力资源部根据新员工入职情况每月3日前（遇节假日延至假日后第一个工作日）更改员工花名册。确定新入职员工的试用期应当遵守以下规定：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4、因工作需要免除或缩短试用期，按员工录用审批权限批准。人力资源部通知录用人员到人力

2024-01-16

323人看过
劳动安全
新员工需了解的入职事项

入职手续和岗前培训后,需要了解公司环境、遵守规定,如不使用工作电话聊天、不发出太大声音、不早退等。同时,要准备好当天办公用品,并加密、上锁、关闭电源等。最重要的是,要遵守公司的规定,以不影响他人工作为宜。在准备好入职用品之后,需要办理好入职手续。在此之后,需要关注岗前培训的内容。3．对公司环境有大致了解，各个办公室和各个主管要了解。4．不可利用工作电话聊天。即使是工作需要通话，也应长话短说，礼貌用语。5．在办公室说话做事，都不应发出太大的声音，以不影响他人工作为宜。6．每天上班前都要准备好当天所需要的办公用品。7．因为是新入职员工，所以下班后，桌面上、电脑里不要放置工作文件、资料。下班前，应加密、上锁、关闭电源等，下班不早退。入职注意根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，对于新入职的员工来说，需要特别注意以下几点：1. 与用人单位签订书面劳动合同，明

2023-11-10

338人看过
辞职
普通员工辞职信的格式及注意事项

普通员工辞职信的书写格式是：1、普通员工的辞职信格式；2、劳动者解除劳动合同必须得提前通知；3、公司裁员时应当先留用人的内容是与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。解除劳动合同的辞职信怎么写？（一）辞职申请书标题辞职信在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大（一）辞职申请书标题辞职信在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。大家一定要记得，辞职书是很正式的一个申请手段，不是说你去给对方打声招呼就完了，必须要以正式的方式通知公司人事处，所以，必须写辞职申请。（二）辞职申请书称呼辞职信要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或

2023-07-08

316人看过
工资
员工如何投诉公司拖欠工资及注意事项？相关法律规定

1、如何投诉12.向用人单位所在地劳动仲裁委员会投诉更经济的方式：1.向当地劳动局劳动监察大队投诉，如果他们不来调查，请他们调查，他们会向劳动局提出上诉，并写下书面材料3.向当地劳动仲裁委员会申请仲裁如果您对仲裁结果不满意，您应该向人民法院提起诉讼其次，我们应该关注与单位的劳动关系事实，如工作过程中的工资单、考勤记录、文件记录等

2023-05-07

496人看过

连带赔偿责任
企业在办理新员工入职时要注意的事项有哪些？

一、新员工告知；新员工入职时，企业应当告知其工作内容、工作条件、工作地址、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及与工作有关的其他情况。一般来说，包含《员工手册》和《岗位说明书》等内容。二、入职资料审查；根据法律的相关规定及出于维护企业的合法权益的考虑，人力资源部相关人员要重点检查新员工入职资料。1）离职证明；该资料证明新员工已经与上一家单位解决劳动合同关系，办理完相应的离职交接手续，不存在劳动纠纷和法律纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条的规定。如果企业雇佣了未与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应该承担连带赔偿责任。2）学历证明和身份证明：目前社会上有部分虚假证件，特别是学历证书，人力资源部要引起高度重视，仔细检查，也可以通过中国高等教育学生信息网（学信网http：//www.chsi.com.cn/xlcx/index.jsp）进行查询。

2023-03-22

309人看过
强制执行
民间借贷利息的法律规定及注意事项

一、民间借贷利息的法律规定有哪些（1）利率问题：对于民间借贷的利率，民法典作出了借款利率不得违反国家有关限制借款利率的规定；司法解释则具体规定为约定利率最高不得超过银行同类贷款利率的四倍。也就是说，民间借贷的利率最高不得超过同期银行贷款利率的4倍，双方可在银行同期贷款利率4倍内协商。如目前一年期的银行贷款年利率为5．85％，则一年期的民间借贷年利率不得超过23．4％。由此可归纳为在银行同期贷款利率4倍以内的属于合法利率，超过4倍的，属于高利贷，而高利贷的部分是不受法律保护的。民间借贷年利率超过36％以上无效。8月6日上午，最高人民向社会通报了《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，对民间借贷行为及主体范围做出了清晰的界定。其中，关于利率这一重要问题作出了明确的规定。该司法解释自9月1日起施行。（2）利息问题：1、法律对民间借贷的利息并无强制要求，有偿或无偿由双方约定。如当事人对利息

2023-02-19

264人看过
购房合同
购房合同订金的法律规定及注意事项

根据《民法典》第586条规定，买卖合同中的定金规定如下：当事人可以约定定金的数额，但定金数额不得超过主合同标的额的百分之二十。如果超过这个数额，超过部分将不会产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。根据《民法典》第586条规定，买卖合同中的定金规定如下：当事人可以约定定金的数额，但定金数额不得超过主合同标的额的百分之二十。如果超过这个数额，超过部分将不会产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。买卖合同中的定金，如何确定它的效力？买卖合同中的定金是一种常见的担保方式,可以在合同签订时或合同履行过程中,买方或卖方支付一定金额的款项作为合同的担保,以确保双方按照合同约定完成交易。然而,如何确定定金的效力,在司法实践中存在不同的观点。有些司法解释认为,定金应当以实际支付的金额为

2023-09-11

335人看过
彩礼
彩礼返还的相关法律规定及注意事项

满足下列条件可以返回彩礼：1．双方未办理结婚登记手续的。2．双方办理结婚登记手续但确未共同生活的。3．婚前给付并导致给付人生活困难的。注意下列问题：1．结婚前给付彩礼的，必须以离婚为前提，才能考虑支持返还请求。2．彩礼给付退还要考虑当地的风俗。3．彩礼的返还适用普通的诉讼时效，即三年。返还彩礼的案由彩礼返还的案由属于民事纠纷，可法院起诉处理。彩礼，中国旧时婚礼程序之一，又称财礼、聘礼、聘财等。我国自古以来婚姻的缔结，就有男方在婚姻约定初步达成时向女方赠送聘金、聘礼的习俗，这种聘金、聘礼俗称＇彩礼＇。周代是礼仪的集大成时代，彼时逐渐形成一套完整的婚姻礼仪，《仪礼》中有详细规制，整套仪式合为＇六礼＇，西周时确立并为历朝所沿袭的＇六礼＇婚姻制度，是＇彩礼＇习俗的来源。＇六礼＇即：纳采、问名、纳吉、纳征、请期、亲迎，六礼中的＇纳征＇是送聘财，就相当于现在所讲的＇彩礼＇。这种婚姻形式直到中华民国都有

2023-07-19

306人看过

合同成立
房屋多次出售的法律规定及注意事项

任何一个买受人都有权要求房地产开发商履行合同，交付房屋。而从公平合理的角度出发，房地产开发商应对第一买受人履行交付义务，而对其他买受人承担相应的违约责任。未取得房屋的买受人可以要求房地产开发商解除合同、返还已付购房款及利息、赔偿损失、并要求房地产开发商承担不超过已付购房款一倍的赔偿责任。一房二卖该如何处理一房二卖，指出卖人先后或同时以两个买卖合同，将同一特定的房屋出卖给两个不同的买受人。买受人均在不知情的情况下与出卖人签订合同的，出卖人一房二卖主要有以下几种处理方式：1、以登记为准。如果两份合同中一份已进行了过户登记，因物权优先于债权，确认已办理过户登记的一方享有房屋所有权。2、以鉴定合同的先后顺序为准。如果两份合同均未办理登记且标的房屋尚未交付的情况，以签订合同的先后顺序确定合同成立的效力，顺位在先的合同有效。3、在第一个买房人已办过户后又卖第二人的情况下，出卖人已没有房屋所有权，但是所

2023-07-20

453人看过
处分权
采购合同注意事项及最新规定

采购合同注意事项：1、要注意的是，政府采购合同属于一般民事合同，不完全等同于一般民事合同；2、要注意政府采购合同的书面形式，包括财政部会同国务院有关部门规定的必要条款。合同签订后，合同副本应报同级财政监督管理部门和有关部门备案；3、需要注意的是，经采购人同意，政府采购合同可以依法分包履行，在不改变其他条款的情况下，可以协商签订金额不超过原合同金额10％的补充合同。采购合同属于什么合同？采购合同属于不要式合同、双务合同和有偿合同。当事人可以约定采购的数量、质量、规格；采购的价款；定金的数额；验收的时间和方式；以及违约责任、争议解决办法等重要内容。《民法典》第五百九十五条买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。第五百九十六条买卖合同的内容一般包括标的物的名称、数量、质量、价款、履行期限、履行地点和方式、包装方式、检验标准和方法、结算方式、合同使用的文字及其效力等条款。

2023-07-11

278人看过
合同无效
入职时候要注意的注意事项

1、准备好入职用品收到公司入职通知的电话后，如果公司让做入职体检，记得入职时需携带入职体检单。另外人事通知入职的时候会需要让你携带一些复印件资料作为入职时使用。而除了这些，还需要携带些私人物品，比如面纸、水杯、调羹等需要用到的物品。2、办理好入职手续后，岗前培训要注意一般公司的入职手续都是在人事部办理，人事部的入职手续都是有一套流程的，入职当天按照流程走下来就可以。要注意的是公司的岗前培训，一般包括2个部分，一是公司的规章制度，二是岗位的了解和熟悉。这是特别需要注意的哦!3、对公司环境有大致了解，各个办公室和各个主管要了解公司环境可以让同事带着你走一遍，多多注意各领导的办公室位置和各主管领导的姓氏，毕竟有可能会有接触。如果有不知道的或者是其他问题，可以问自己的同时。尽量很快的知道公司大概的人事结构之类的。4、办公桌要整齐，有漏的办公文具要及时申领到办公室之后，会有自己的办公桌，办公桌上文件

2023-03-22

372人看过
劳动者
对于新入职员工的规定

《办法》还规定：劳动者新进用人单位，且连续工作不满12个月的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余日历天数折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。假如工作了7年，在今年8月1日跳到乙单位工作的，那么他今年在乙单位剩余的日历天数为153天。按累计工作时间算，他不足10年，年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为（153÷365）×5天＝2．1天。由于0．1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天数是2天。法律咨询：网友：什么情况不能休年假？律师：根据国务院规定，如果当年出现四种情形，职工就不能再休年休假了，这四种情形分别是：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。一般来说劳动者入职之后连续工作满一

2023-03-26

451人看过

法律综合知识
私人宅基地买卖的法律规定及注意事项

一、私人宅基地买卖的法律规定私人宅基地买卖的法律规定是禁止将私人宅基地使用权向本集体经济组织成员以外的人转让。对于同一个集体经济组织成员之间的宅基地买卖行为，应该认定买卖有效；集体经济组织成员向集体经济组织以外的成员出卖宅基地的，该宅基地买卖违反了法律的强制性规定，该买卖就是无效的。二、私人宅基地买卖的注意事项农村宅基地买卖注意事项如下：1．宅基地买卖应经集体即村民委员会书面同意；2．如系共有房屋，必须征得其他共有人同意；3．应提交户口簿、居民身份证及土地证、房产证等相关材料的原件；4．应到产权登记部门查看房屋产权是否存在瑕疵，如是否存在抵押等担保、是否有人民法院采取查封等财产保全措施。三、私人宅基地买卖的过户手续农村宅基地买卖过户手续如下：1．到宅基地所在地的不动产登记机构提出申请；2．提交身份证明、申请书等材料；3．受理申请后，审核材料；4．审核通过后，完成过户登记。当事人或者其代理人

2023-04-28

491人看过
书面合同
新员工入职后HR需要注意的法律问题有哪些？

一、规章制度的合法程序要件用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。二、企业违法订立规章制度将承担什么法律责任用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。三、企业应在多久之内为新员工办妥招工手续、离职后多久应办理离职手续用人单位招

2023-04-07

423人看过