员工在店内遗失物品,是否需要承担赔偿责任?
来源:互联网 时间: 2023-08-09 09:24:54 256 人看过

店内丢东西,应由盗窃人承担侵权责任,店员不是盗窃人,没有赔偿义务;但员工因为失职造成用人单位经济损失的,应当承担赔偿责任,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

有人在厂里丢东西怎么办

可以先自行查找,如到可能发生丢失的地点进行寻找,或者到工厂内的监控室翻看监控查询线索,如果还是没有的话,可以报警解决。如果厂里本应负有保管义务,却没有尽到保管义务的,可以向法院起诉,要求工厂承担相应责任。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月18日 13:48
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多侵权责任相关文章
  • 拾得的遗失物过失弄丢需要承担赔偿责任吗?
    一、拾得的遗失物过失弄丢需要承担赔偿责任吗?如果不是因拾到者的过错导致丢失的,拾到者没有赔偿义务。但如果拾到者故意丢弃,或对拾得物没有尽到适当的看管义务,那他就要赔偿。如果拾到者没有过错,那他可以要求失主补偿他保管拾得物的必要费用或因寻找失主而支出的费用。二、遗失物拾得人的义务(1)报告义务:拾得人拾得遗失物后应当及时通知权利人领取,或者送交公安等有关部门。(2)保管义务:拾得人在遗失物送交有关部门前,应当妥善保管遗失物。因故意或者重大过失致使遗失物损毁、灭失的,应当承担民事责任。(3)返还义务:遗失物权利人享有遗失物返还请求权,拾得人应当返还遗失物给权利人。三、遗失物的特征1、遗失物是具体的物。遗失物只能是物,而不能是某种权利,比如商标权等知识产权。而且遗失物不能是不能被人控制的物,比如阳光等等。2、遗失物的界定状态体现在占有。比如甲丢了一只手机,那么这个时候手机被界定为遗失物是因为甲丧
    2023-06-01
    305人看过
  • 拾得的遗失物过失弄丢需要承担赔偿责任吗?
    一、拾得的遗失物过失弄丢需要承担赔偿责任吗?如果不是因拾到者的过错导致丢失的,拾到者没有赔偿义务。但如果拾到者故意丢弃,或对拾得物没有尽到适当的看管义务,那他就要赔偿。如果拾到者没有过错,那他可以要求失主补偿他保管拾得物的必要费用或因寻找失主而支出的费用。二、遗失物拾得人的义务(1)报告义务:拾得人拾得遗失物后应当及时通知权利人领取,或者送交公安等有关部门。(2)保管义务:拾得人在遗失物送交有关部门前,应当妥善保管遗失物。因故意或者重大过失致使遗失物损毁、灭失的,应当承担民事责任。(3)返还义务:遗失物权利人享有遗失物返还请求权,拾得人应当返还遗失物给权利人。三、遗失物的特征1、遗失物是具体的物。遗失物只能是物,而不能是某种权利,比如商标权等知识产权。而且遗失物不能是不能被人控制的物,比如阳光等等。2、遗失物的界定状态体现在占有。比如甲丢了一只手机,那么这个时候手机被界定为遗失物是因为甲丧
    2023-06-01
    342人看过
  • 拾得的遗失物过失弄丢需要承担赔偿责任吗
    如果不是因拾到者的过错导致丢失的,拾到者没有赔偿义务。但如果拾到者故意丢弃,或对拾得物没有尽到适当的看管义务,那他就要赔偿。如果拾到者没有过错,那他可以要求失主补偿他保管拾得物的必要费用或因寻找失主而支出的费用。《民法典》第三百一十六条【拾得人及有关部门妥善保管遗失物义务】拾得人在遗失物送交有关部门前,有关部门在遗失物被领取前,应当妥善保管遗失物。因故意或者重大过失致使遗失物毁损、灭失的,应当承担民事责任。遗失物拾得人的义务(1)报告义务:拾得人拾得遗失物后应当及时通知权利人领取,或者送交公安等有关部门。(2)保管义务:拾得人在遗失物送交有关部门前,应当妥善保管遗失物。因故意或者重大过失致使遗失物损毁、灭失的,应当承担民事责任。(3)返还义务:遗失物权利人享有遗失物返还请求权,拾得人应当返还遗失物给权利人。遗失物的特征1、遗失物是具体的物。遗失物只能是物,而不能是某种权利,比如商标权等知识
    2023-06-18
    410人看过
  • 员工无故离职是否需要承担赔偿责任
    公司可以要求张某赔偿因其无故离职造成的经济损失。原则上,劳动者与用人单位依法通过劳动合同确立劳动关系以后,双方不得随意变更或提前解除劳动合同,劳动者也不得随意离职,否则,可依法追究赔偿责任。劳动者虽然享有辞职权,但是必须提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位。根据相关法律规定,劳动者违反规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。中华人民共和国劳动合同法第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳
    2023-04-17
    170人看过
  • 员工无故离职是否需要承担赔偿责任
    公司可以要求张某赔偿因其无故离职造成的经济损失。原则上,劳动者与用人单位依法通过劳动合同确立劳动关系以后,双方不得随意变更或提前解除劳动合同,劳动者也不得随意离职,否则,可依法追究赔偿责任。劳动者虽然享有辞职权,但是必须提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位。根据相关法律规定,劳动者违反规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。本案中张某等人无故离职,给公司造成经济损失,其应当赔偿的范围包括:①公司招收录用其所支付的费用。②公司为其支付的培训费用,该项费用应以实际出资培训金额为限。双方另有约定的按约定办理。③对生产、经营和工作造成的直接经济损失。④劳动合同约定的其他赔偿费用。
    2023-04-29
    259人看过
  • 拾得的遗失物过失弄丢需要承担赔偿责任吗
    如果不是因拾到者的过错导致丢失的,拾到者没有赔偿义务。但如果拾到者故意丢弃,或对拾得物没有尽到适当的看管义务,那他就要赔偿。如果拾到者没有过错,那他可以要求失主补偿他保管拾得物的必要费用或因寻找失主而支出的费用。《民法典》第三百一十六条【拾得人及有关部门妥善保管遗失物义务】拾得人在遗失物送交有关部门前,有关部门在遗失物被领取前,应当妥善保管遗失物。因故意或者重大过失致使遗失物毁损、灭失的,应当承担民事责任。遗失物拾得人的义务(1)报告义务:拾得人拾得遗失物后应当及时通知权利人领取,或者送交公安等有关部门。(2)保管义务:拾得人在遗失物送交有关部门前,应当妥善保管遗失物。因故意或者重大过失致使遗失物损毁、灭失的,应当承担民事责任。(3)返还义务:遗失物权利人享有遗失物返还请求权,拾得人应当返还遗失物给权利人。遗失物的特征1、遗失物是具体的物。遗失物只能是物,而不能是某种权利,比如商标权等知识
    2023-05-01
    221人看过
换一批
#侵权损害赔偿
北京
律师推荐
    展开

    侵权责任是指民事主体因实施侵害他人民事权益的行为而依法应当承担的法律后果。 对于一般的侵权责任,其构成要件一般包括以下四个方面: 一、行为人实施了非法行为。 二、存在损害事实,即在客观上造成他人财产损害或者精神损害。 三、非法行为与损害后果... 更多>

    #侵权责任
    相关咨询
    • 拾得的遗失物过失弄丢是否需要承担赔偿责任
      河北在线咨询 2022-11-07
      不需要承担赔偿责任。如果不是因拾到者的过错导致丢失的,拾到者没有赔偿义务。但如果拾到者故意丢弃,或对拾得物没有尽到适当的看管义务,那他就要赔偿。如果拾到者没有过错,那他可以要求失主补偿他保管拾得物的必要费用或因寻找失主而支出的费用。
    • 员工在店内丢东西员工要承担赔偿责任吗?
      云南在线咨询 2022-06-08
      店内丢东西,应由盗窃人承担侵权责任,店员不是盗窃人,没有赔偿义务;但员工因为失职造成用人单位经济损失的,应当承担赔偿责任,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
    • 拾得的遗失物过失弄丢是否应需要承担赔偿责任
      湖北在线咨询 2022-10-11
      1、如果不是因拾到者的过错导致丢失的,拾到者没有赔偿义务。 2、如果拾到者故意丢弃,或对拾得物没有尽到适当的看管义务,那就要赔偿。 3、如果拾到者没有过错,那可以要求失主补偿拾得人保管拾得物的必要费用或因寻找失主而支出的费用。
    • 拾得遗失物丢失是否需要承担民事责任
      西藏在线咨询 2022-11-14
      如果遗失物不是因拾到者的过错导致丢失的,拾到者没有赔偿义务。但如果拾到者故意丢弃,或对拾得物没有尽到适当的看管义务,那就要赔偿。 如果拾到者没有过错,那他可以要求失主补偿他保管拾得物的必要费用或因寻找失主而支出的费用。
    • 店内货物丢失,员工应该承担什么责任
      重庆在线咨询 2022-01-05
      员工一般不承担赔偿责任,因为这属于第三方侵权。但是,如果员工因疏忽和不履行职责而丢失,很可能需要承担责任,但不一定要承担责任。