租赁合同到期后可优先续签的情形有:
1、租赁合同到期后可以优先续签的情形只会出现在双方在租赁合同中约定;
2、若未约定,法律难以对出租房有强制力。优先续租权即在同等条件之下的租赁合同建立中具有优先权或先取权,但优先续租权是根据民事法律关系中的公平权延伸出的法律权利,不是一个法律概念;
3、租房合同其实也就是房屋租赁合同,此时虽然是在一定期限内转让了房屋的使用权,但所有权还是在房东手里的。
合同期满了公司不续签是否可以要求续签
合同期满了公司不续签可以要求续签。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
劳动合同应当具备以下条款:
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3、劳动合同期限;
4、工作内容和工作地点;
5、工作时间和休息休假;
6、劳动报酬;
7、社会保险;
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
《中华人民共和国民法典》第五百六十七条合同的权利义务关系终止,不影响合同中结算和清理条款的效力。
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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单位合同期满后未与雇主续签合同,问题解决方案海南在线咨询 2024-11-19在用人单位与劳动者签订的劳动合同已经持续三年之后,如果用人单位决定不再续签,劳动者有权要求相应的经济补偿。作为用人单位,他们有责任支付员工三个月的工资作为赔偿。如果用人单位未能积极履行这项义务,劳动者可以向当地劳动局投诉并寻求法律援助。 从更深层次的角度来看,劳动合同的解除方式可以大致分为四种情况:第一,用人单位和劳动者达成协议进行解约;第二,劳动者未经许可擅自解除劳动合同;第三,用人单位行使单
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劳动合同期满,续签问题与离职方式吉林省在线咨询 2024-11-29当劳动合同到期时,如果劳动者因个人原因不想续签,觉得需要换一个新的发展平台,那么就需要办理离职手续。在此过程中,劳动者需要提前一个月通知公司,这样公司才能不发放补偿金,也无法领取失业保险。 离职手续的办理需按照合同到期的日期进行。具体内容包括:交接工作、退还各种公司财产(如工作服、书籍、电脑、工具等)、核算考勤、结算当月工资以及约定发放时间。人事部门会发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明
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关于租赁合同续签后抵押权的问题青海在线咨询 2023-11-25根据我国法律规定,租赁合同续签能否对抗抵押权要依据具体情况而定,如果续租的租赁合同在房屋抵押前签订的,可以对抗抵押权。抵押人将已出租的财产抵押的,抵押权实现后,租赁合同在有效期内对抵押物的受让人继续有效。抵押人将已抵押的财产出租的,抵押权实现后,租赁合同对受让人不具有约束力。
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劳务合同期满后未续签,如何维权?浙江在线咨询 2024-11-14在劳动合同到期后,双方没有达成新的合同协议,那么是否给予金钱赔偿以及赔偿金额将根据具体情况而定。如果公司主动提出不再续约,就必须对员工提供相应的补偿。赔偿标准依据员工的工作年限计算。每满一年,员工将获得一个月的工资作为赔偿,不足一年的则按一年计算。如果员工月薪超过当地上年度职工月均工资的三倍,那么赔偿标准将按照上限计算,最大赔偿年限不超过12年。如果公司在合同期满后继续提高或改善劳动条件,员工仍然
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