劳动合同期满，续签问题与离职方式
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当劳动合同到期时，如果劳动者因个人原因不想续签，觉得需要换一个新的发展平台，那么就需要办理离职手续。在此过程中，劳动者需要提前一个月通知公司，这样公司才能不发放补偿金，也无法领取失业保险。 离职手续的办理需按照合同到期的日期进行。具体内容包括：交接工作、退还各种公司财产（如工作服、书籍、电脑、工具等）、核算考勤、结算当月工资以及约定发放时间。人事部门会发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明，劳动者需要凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。 根据《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这就意味着，在办理离职手续时，交接工作和工资结清可以同步进行。如果没有交接工作，那么公司也可以不用结算费用。 另外，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条也明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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