单位能否因员工欠债而将其开除？-法师兄

单位能否因员工欠债而将其开除？

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-02 23:20:05 167 人看过

单位不得以员工欠债为由解雇,信用卡欠款是银行的债务,与单位无关。用人单位不能无故开除员工,除非员工有下列情形之一:在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的、被依法追究刑事责任的。

单位不得以员工欠债为由解雇。信用卡欠款是银行的债务，与单位无关。如果不是欺诈或非刑事犯罪，用人单位不能以此为由开除员工。单位有权开除员工，但不能无故开除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

能否以员工欠债为由开除？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以员工欠债为由开除员工。这是因为，用人单位开除员工必须符合法律规定的严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等情形，并经向劳动行政部门报告，由劳动行政部门给予相应的行政处罚。

而员工欠债属于个人债务问题，与用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等情形无关。因此，用人单位不得以员工欠债为由开除员工。

同时，《劳动合同法》规定，用人单位不得扣押或者变相扣押劳动者工资。用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

因此，用人单位若以员工欠债为由开除员工，将被视为违反法律规定的用人单位，并承担相应的法律后果。

总之，用人单位不得以员工欠债为由解雇或开除员工，而员工欠债问题与用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等情形无关。用人单位应遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多个人债务相关文章

法律综合知识
单位能否因员工不接受合理调岗而解雇其工人

一、单位能否因员工不接受合理调岗而解雇其工人员工不同意调动岗位，公司不可以辞退员工。否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、员工调岗不同意后怎样写辞职信给领导1．标题。在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。2．称呼。要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。3．正文。正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先要写出书信辞职的内容，开门

2023-11-30

230人看过
合同无效
单位能否因旷工除名员工

因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：1、职工经常旷工没有正当理由；2、经批评教育无效；3、达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。但是注意此规章已经于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。我国法律上并没有所谓自动离职的规定，劳动者一定要注意。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，单位有权单方解除劳动合同，只是口头告诉员工是无效的。一、单位可以认定员工自动离职吗《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单

2023-03-31

400人看过
辞退
能否因员工无法完成工作任务而将其辞退？

这段内容讲述了劳动者在经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任工作的情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。但是，如果劳动者经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位可以辞退并支付经济补偿金。总之，用人单位需要遵守相关法律法规，保障劳动者的权益。劳动者如果经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任工作，用人单位需在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。因此所说情形如属于不能胜任工作情形，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以辞退，在辞退时用人单位应该支付经济补偿金。【劳动法规定】劳动者不能胜任工作可辞退，需支付经济补偿金根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，如果劳动者不能胜任工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并可以解除劳动合同。同时，用人单位需要依照劳动合同法的规定，向劳

2023-08-26

147人看过
法律综合知识
公司因为员工造谣诽谤而将其开除是否符合法律规定

公司因员工诽谤造谣而将其开除是否合法要看公司规章制度的规定，如果公司的规章制度规定；造谣诽谤属于严重违法公司规章制度的行为的，则公司可以因此将其开除；反之公司规章制度没有这种规定的，公司因此将其开除则是不合法的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2024-04-22

441人看过

法律综合知识
单位是不是可以以员工旷工为由将其开除

一、单位是不是可以以员工旷工为由将其开除员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、公司强制解雇个人如何进行

2024-01-15

95人看过
法律综合知识
能否因单位拖欠工资而合法离职

一、能否因单位拖欠工资而合法离职能因单位拖欠工资而合法离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、单位拖欠工资能获得多少经济补偿金用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍然不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，劳动者因此单方面解除劳动合同的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由

2023-08-21

389人看过
缓刑
公司能否因为被判缓刑而开除员工？

缓刑的主要思想是,对于某些犯罪分子,在一定条件下可以暂停刑罚的执行,但并不代表他们没有责任。缓刑期间,罪犯仍然需要接受相关部门的监管,并且不能因此认为自己被判处缓刑后就不用服刑。此外,企业对于是否要留用缓刑员工有决定权,缓刑并不等同于免除员工的刑事责任和义务。缓刑是指在一定刑期以下，某些刑罚可以暂时停止执行，但条件满足。我国对于被判处拘役、3年以下有期徒刑的犯罪分子，根据其犯罪情节和悔罪表现，认为适用缓刑确实不致再危害社会的，可以宣告缓刑。缓刑期间，罪犯虽然不用进入监所服刑，但是要接受相关部门的监管。因此，缓刑只是罪犯被人民法院依法追究法律责任后的一种刑罚执行方式而已，并不能认为罪犯没有入狱服刑就是没有责任。被判处缓刑后，虽然有一定的人身自由，可以在企业允许的情况下继续工作，但是企业对于是否要留用员工有相应的决定权。换句话说，企业有权解除被判处缓刑员工的劳动合同。罪犯被判处缓

2023-09-11

140人看过
法律综合知识
用人单位能不能因劳动者拒绝加班而将其辞退

一、用人单位能不能因劳动者拒绝加班而将其辞退不可以。用人单位因员工拒绝加班而开除员工，属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回单位上班；或者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。《劳动法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位吗被派遣劳动者有下列情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在

2024-01-03

393人看过

工程分包
能否将工程分包给其他单位？

建设单位能分包工程。总承包人或专业承包人可以自主将其承包的部分工程进行劳务分包，并不需要发包人的同意。建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成工人受伤建设单位承担责任吗如果该工人为该建设单位的员工，双方存在合法的劳动关系，并且该建设单位为其缴纳了工伤保险，则工伤待遇由工伤保险基金支付；如果没有缴纳，则本应由工伤保险基金承担的责任由单位承担；如果说该工人与建设单位之间并非劳动关系，而是其他民事合同（例如劳务合同关系、承揽合同关系等），则另当别论。《中华人民共和国建筑法》第二十九条规定，建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结

2023-07-09

295人看过
法律综合知识
劳动者编造工作经历的，单位能将其开除吗

一、劳动者编造工作经历的，单位能将其开除吗劳动者编造工作经历的，单位能将其开除。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。二、开除试用期员工需要提前通知吗开除试用期员工需要提前三天通知。如果试用期内员工不符合之前明确公布的录用条件的，可以当即解除劳动合同。如果人品方面有严重问题，不符合公司招录条件的，可以立即解除。如果之前没有公布明确的录用条件，或者他没有明显违反的，那么还是要提前通知的，否则可能构成解雇程序的违法，需要向劳动者支付其赔偿金的。三、开除赔钱赔的是

2024-03-11

329人看过
辞退
单位能否在员工生病不能上班时将其辞退？

员工因病不能上班，公司能否辞退需要根据具体情况分析，根据劳动合同法的相关规定，对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等情形，用人单位是不能随意解除劳动合同的，如果员工生病属于该情形而不能上班的，公司是不能辞退的。但是如果员工患病或者非因工负伤，在医疗期满后仍不能从事原工作的。单位另行安排工作后仍不能胜任的，公司可以解除劳动关系，但是需要提前三十天通知本人，或者额外支付员工一个月工资的可以解除劳动合同。员工生病在医疗期内公司可以辞退吗员工生病在医疗期内公司不可以辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2023-07-05

69人看过
逮捕
员工因为工作原因发生冲突单位能开除吗

关于用人单位可以开除劳动者的情形可以参考下列法律规定。因工作发生冲突，造成严重影响的，可以认定为第四项。一、在我国职工被批捕后可以开除吗被逮捕并非用人单位解除劳动合同的法定理由，被追究刑事责任才可以开除。逮捕是强制措施，并非刑事责任。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、哪些情形是无责辞退员工的？劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给

2023-02-26

250人看过

法律综合知识
公司能否在员工工伤期间开除其职位

一、公司能否在员工工伤期间开除其职位员工工伤期间公司不可以辞退的，劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。二、去做工伤伤残鉴定再多久才出结果做工伤伤残鉴定60日内才出结果，工伤等级鉴定结果一般从劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请之日起60日内就能出结果，有特殊情况的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。三、工伤鉴定去哪里鉴定工伤鉴定到设区的

2023-09-22

457人看过
工资
单位是否因为员工生育而停发工资？

在女职工产假期间，社保局会发放生育津贴，企业无需支付。但若单位有定期缴纳生育保险费，则企业无需向职工支付工资，由单位凭女职工的生育凭证到生育保险基金处申请生育津贴，作为女职工产假期间的工资。若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，则企业需要补齐生育津贴与工资之间的差额。在女职工产假期间，社保局通常会发放生育津贴，而企业无需支付。若单位有定期缴纳生育保险费，在产假期间企业无需向职工支付工资，而是由单位凭女职工的生育凭证到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，企业需要予以补齐生育津贴与工资之间的差额。生育保险基数低于上年平均工资，如何弥补差额？根据我国《社会保险法》的规定，生育保险的基数应不低于上年度职工月平均工资的百分之六十。如果生育

2023-09-12

353人看过