单位能否因员工欠债而将其开除？-法师兄

单位能否因员工欠债而将其开除？

来源：互联网时间： 2023-11-02 23:20:05 167 人看过

单位不得以员工欠债为由解雇,信用卡欠款是银行的债务,与单位无关。用人单位不能无故开除员工,除非员工有下列情形之一:在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的、被依法追究刑事责任的。

单位不得以员工欠债为由解雇。信用卡欠款是银行的债务，与单位无关。如果不是欺诈或非刑事犯罪，用人单位不能以此为由开除员工。单位有权开除员工，但不能无故开除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

能否以员工欠债为由开除？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以员工欠债为由开除员工。这是因为，用人单位开除员工必须符合法律规定的严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等情形，并经向劳动行政部门报告，由劳动行政部门给予相应的行政处罚。

而员工欠债属于个人债务问题，与用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等情形无关。因此，用人单位不得以员工欠债为由开除员工。

同时，《劳动合同法》规定，用人单位不得扣押或者变相扣押劳动者工资。用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

因此，用人单位若以员工欠债为由开除员工，将被视为违反法律规定的用人单位，并承担相应的法律后果。

总之，用人单位不得以员工欠债为由解雇或开除员工，而员工欠债问题与用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等情形无关。用人单位应遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多个人债务相关文章

举证责任
单位能否因旷工开除员工

职工经常旷工没有正当理由可以辞退，但是单位以旷工解除劳动关系是否合法如果公司有相关的管理制度，并提前告知，单位依据制度解除劳动合同就是有效的。一、员工旷工多久劳动合同可以解除劳动合同法并未规定员工旷工多久，公司才有权解除劳动合同，单位可以自行制定相关员工管理制度；故单位将旷工一定时间规定为严重违反单位规章制度，并不违法，此时单位可以向劳动者发出解除劳动合同通知书，单方解除劳动合同。二、员工旷工多久可以解除劳动合同员工连续旷工几天才能解除劳动合同，目前没有统一规定。这个问题是由单位规章制度规定的，但是，只有依法制定的规章制度才有效，国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。三、旷工三天解除劳动合同是否违法旷工三天解除劳动合同，一般是用人单位依据单位规章制度解除劳动关系。

2023-06-25

157人看过
工资
党员能否因欠债而被开除党籍？

党员欠钱的行为通常不会导致其被开除党籍。但如果党员违反党章和其他党内法规、国家法律法规、党和国家政策,或者违反社会主义道德,危害党、国家和人民利益时,才会被给予纪律处理或处分,纪律处分措施包括开除党籍。党员欠钱的行为通常不会导致其被开除党籍。然而,如果在党组织或党员违反党章和其他党内法规、国家法律法规、党和国家政策,或者违反社会主义道德,危害党、国家和人民利益时,才会被给予纪律处理或处分。纪律处分措施包括开除党籍。党费交多少算合格？根据《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》，党员应当按月交纳党费，月交党费的比例根据党员工资收入水平分为四个档次。如果党员工资收入低于当地最低工资标准，则按最低工资标准交纳党费。党费的收缴义务人每年向党组织交纳一次党费。党员交纳党费，一般每月100元。因此，根据党费交纳的规定，每月交纳100元党费的党员是合格的。党员欠钱的行为通常不会导致其被开除党籍，但

2023-08-30

155人看过
解除劳动关系
单位是否可以员工旷工为由将其开除

单位是可以以员工旷工为由将其开除的。如果员工的旷工行为严重，属于严重违反单位的规章制度的情形的，单位可以与其解除劳动合同，并且不需要给该员工经济补偿金。一、旷工多久才可以解除劳动关系一般员工连续旷工三天，视为严重违反用人单位的规章制度，用人单位应当单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。法律对旷工多久用人单位可以解除劳动合同无明确规定，由用人单位的规章制度确定，但应当提前告知员工这一规章制度。二、因旷工解除合同会怎样赔偿旷工属于违反单位规章制度，严重的，单位可以解除劳动合同没有补偿。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，按照相关法律规定，用人单位可以依法解除劳动合同。三、员工旷工多久劳动合同可以解除劳动合同法并未规定员工旷工多久，公司才有权解除劳动合同，单位可

2023-03-21

283人看过
合同无效
单位因员工打架而开除，是否有赔偿？

如果用人单位的规章制度1．指定的主体合法；2．制度内容必须依法制定；3．制定的程序应当符合民主程序，并且用人单位的规章制度中规定劳动者打架属于严重违反公司规章制度的，用人单位辞退劳动者的是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。员工打架能直接开除吗对打架员工，用人单位能否解除劳动合同，也就是能否开除，要分两种情况。第一种情况，如果员工打架被追究刑事责任的，则用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，解除劳动合同。第二种情况，如果员工打架没有被追究刑事责任的，那么就要看该员工的行为是否严重违反用人单位规章制度。只有严重违反用人单位规章制度的，用人单位才能解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度的适用，要符合以下三个条件。首先，规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于严重违反用人单位的规章制度。第三，用人单位对劳动者的

2023-07-12

453人看过

刑事拘留
单位是否会因刑事拘留而开除员工

被刑事拘留，当事人已涉嫌犯罪将被追究刑事责任，只有判刑以后才能解雇该员工。单位开除员工的条件：单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同，要达到一定程度才可以，或者是双方劳动合同约定的，或者是单位规章制度明确规定的。开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。被开除后，被处分人不再具有行政机关公务员的身份。《刑事拘留》第八十二条公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。被刑事拘留公司能开除吗员工被刑事拘留不等于被依法追究刑事责任，用人单

2023-07-02

356人看过
刑事拘留
单位是否可以以员工旷工为由将其开除

员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。一、员工旷工多久可以解除劳动关系一般旷工三天，属于严重违反公司规章制度的，公司可以单方面解除劳动合同。旷工期限法律未规定，由用人单位规章制度规定。劳动者存在以下情形之一用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。二、员工被刑事拘留逮捕能解雇吗员工被刑事拘留逮捕能解雇。员工有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合

2023-06-22

387人看过