员工因旷工，单位能否依据规定将其开除？
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单位能否以员工旷工为由将其开除,取决于具体的旷工情况和相关法律法规。根据国务院废除的《企业职工奖惩条例》第18条规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效;连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。 “无正当理由经常旷工”一般是指职工除有不可抗拒的因素影响外,不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续旷工超过15天,或1年内累计旷工超过30天的情况。其中不可抗拒的因素一般是指不能预见、不能避免、不能克服的客观情况,如自然因素(如火灾、水灾、地震、交通中断等)、社会因素(如战争、军事行动、局部戒严等)、生理因素(如生病、负伤、直系亲属病重、死亡等)。 关于旷工如何扣工资以及是否扣除休息日的问题,一般按旷工日数计算工资,日工资数乘以天数。如果员工无故旷工,对公司造成损失,公司可以要求员工赔偿,并有权解除与员工的劳动合同。如果旷工天数符合公司规定的要求,则可以与员工解除劳动合同。 在1982年国务院《企业职工奖惩条例》第18条中,关于职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天...企业有权予以除名中15天是否扣除休息日的问题,我认为,连续旷工超过15天,应理解为连续旷工超过15个工作日。在计算具体天数时,应扣除休息日和法定休假日。
《企业职工奖惩条例》第十八条，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。
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单位可以以员工旷工为由将其开除，但是应当是在无正当理由经常旷工，连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天，经批评教育无效的情况下。 无正当理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或1年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。
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