合同制员工tj得精神病，单位能否将其开除
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这要依据具体情况而定。如果劳动者患有精神病并且满足相关法律法规规定的一定条件，公司是可以辞退职工的。但是如果不符合上述条件的，则用人单位是不能以职工患有精神病为由将职工辞退的。
精神病事业单位能否开除，需视情况而定。具体如下： 一、隐瞒精神病史入职的，属于欺诈，劳动合同无效，单位可随时解除聘用合同，且无须支付经济补偿金。 二、入职后患有精神疾病，经过治疗已经痊愈。但医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的，这种情况下可以辞退但需支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法如下： （一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； （二）六个月以上不满一年的，按一年计算； （三）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 三、入职后患有难以治愈的精神疾病的，单位不得解聘。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿金的计算标准如下： （一）经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付； （二）六个月以上不满一年的，按一年计算； （三）不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
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