辞职报告提交后还要正常工作吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-12 14:30:17 455 人看过

肯定要继续上班,适用期内提前7天通知,或者以7日工资作为补偿金。正式工在合同期内需要提前30天通知,或者以30日工资作为补偿金。合同有约定的以约定为准,没有从上一般情况下,不是试用期内的,要提前一个月通知公司,一个月后才能走。自己交完辞职信后没到一个月,没说什么也没和公司商量就走的话,公司有权告你,让你赔偿违约金。这一个月是你的义务。但你和公司商量好的话就能走了。

提交了辞职报告公司不批怎么办

提交了辞职报告公司不批这种行为是违法的,因为根据相关的法律规定,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同

辞职流程是这样的:

1、应当提前三十日向用人单位出具书面的辞职通知书;

2、期满后,应当让用人单位出具解除劳动合同的证明,并且办理档案和社保关系转移手续;

3、劳动者应当办理工作交接,将自己的工作交接给单位的其他员工;

4、应当让用人单位一次性支付剩余的工资,有经济补偿金的,应当要求用人单位进行支付。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 05:55
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多辞职相关文章
  • 职工工伤前提交的辞职报告有效吗
    职工受伤前只要还是该公司或企业的员工,并且是在上下班期间受伤的就可以被认定为工伤。辞职报告没有生效前,该职工还没有正式办理离职就不发生效力。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险实行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4.在生产工作时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5.因履行职责遭致人身伤害的。6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。7.因公、因战致残军人
    2023-08-10
    143人看过
  • 正常离职提前多久打报告
    一、职工辞职需要提前多久打辞职报告劳动者按规定辞职,时间一到可以离职。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。二、离职提前多久提出申请(一)按《劳动合同法》的规定,试用期辞职需要提前三天通知用人单位的,符合劳动合同法第三十八规定形况的除外。(二)《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付
    2023-06-26
    213人看过
  • 辞职报告提交后,老板要求提前离开;
    提前一个月提出辞职申请后,不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准你辞职。2、关于辞职,《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利。员工辞职,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。不需要你赔偿公司。3、只要你提出离职,过一个月之后,就可以走人,公司应当结算工资,并开具相应的离职证明,不需要支付什么赔偿费用。公司不给你结算工资和不让你走都是违法行为,可以申请劳动仲裁。简单的辞职报告咋写简单的辞职报告应写明任职单位负责人名称,辞职的原因,表示歉意的语句,辞职的日期等内容,写辞职书,一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信,才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要,不必展开。措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来
    2023-07-11
    327人看过
  • 男子后悔提交辞职信,辞职报告发出后还可以撤回吗?
    张大民为广州某融资租赁公司的员工,2021年8月20日,张大民向公司人事部门提交辞职信,但两日后他又反悔,并通过微信向公司的几位董事及人事主管说明自己决定不辞职了,要求撤回辞职申请但被拒绝。之后公司向其送离职证明,因此张大民就要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,但仲裁和起诉均为得到支持。辞职报告发出后还可以撤回吗?辞职报告可以撤回,但是需要在辞职报告送达之前或者之时提出撤回。此案中,张某是在辞职信已经送达了公司人事部门后才提出的撤回辞职信,这种情况下公司是完全可以不同意其撤回要求的;既然公司有权不同意其撤回的要求,那么当然就也有权根据其辞职信中的意思表示与之解除劳动合同。所以公司与之解除劳动合同并不存在违法之处,也无需赔偿张某。劳动者在什么情况下可以离职?第一种是提前三十天以书面形式通知用人单位,即可在三十日后解除劳动合同(试用期提前三天)。第二种是协议解除劳动合同,用人单位和劳动者协商
    2023-05-07
    59人看过
  •  辞职报告提交后是否还能被开除?
    根据提供的段落,我们可以得知,如果员工在规定的期限内提交了辞职报告,但未到规定的期限,用人单位可以依据过失性辞退规定解除该员工的劳动合同。而劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,到期解除劳动合同。因此,该段落主要介绍了员工辞职的相关规定和程序。如果员工在规定的期限内提交了辞职报告,但未到规定的期限,用人单位可以依据过失性辞退规定解除该员工的劳动合同。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,到期解除劳动合同。 劳 动 合 同 解 除 的 相 关 规 定 是 什 么 ?根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同解除的相关规定主要包括以下几点:1. 劳动合同期满:劳动合同期满,用人单位与劳动者双方不再续签劳动合同,劳动合同即行终止。双方应办理劳动合同终止手续,依法支付劳动合同终止补偿。2. 劳动者主动辞职:劳动者提前30
    2023-09-15
    349人看过
  • 提交辞职报告后还要上班吗,领导不批怎么办
    提交辞职报告后还要上班的,如果是在试用期提出辞职的情况下,是需要在提出之日起七天后才能够离职。提交辞职报告领导不批是不需要经过用人单位同意的,可以直接走人,并且要办理好离职手续。一、提交辞职报告后还要上班吗提交辞职报告后还要上班的,按照国家的法律规定,在试用期内辞职的需要提前7天,而公司的正式员工需要提前一个月辞职。交了辞职信并不意味着与用人单位的直接劳动关系会立即终止。如果在试用期内递交辞职信,则员工与雇主之间的劳动关系要在3天后才正式终止;如果在其他劳动合同期限内递交辞职信,双方的劳动关系将在收到辞职信30天后才算正式终止;如果单位不同意立即终止,是要上班3天或者30天的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、提交辞职报告领导不批怎么办提交辞职报告领导不批是不
    2022-07-20
    324人看过
  • 厂里工作正常辞职劳务按80一天算正常吗
    一、厂里工作正常辞职劳务按80一天算正常吗如若您身处工厂工作并履行合法离职手续过程中,涉及到劳务工资的核算,理当遵守当地相关劳动法规及贵公司与员工所签署的劳务合同。在常规操作中,工资核定主要参照您的月度收入或每小时报酬进行,接着按照您实际参与工作的天数进行核算。假若您的月度收入常年保持在同一水平,那么每日应领取薪资可以通过将月度收入除以一个月内平均的工作日数换算得出。在中国,约定俗成的一个月内平均工作日数值大约为20.83天(即,全年的总计365天扣除百余天的特定假期,在此基础上再除以12)。按照此方法推算出的每日常规工资,再与您实际参与的工作天数相乘,便可得出您应得的收入金额。假设您的每日常规工资已被固定为80元,这有可能是您与其任职公司达成的特别共识,或是其内部机制政策。此时此刻,您需要查阅您与公司签订的劳务合同,或者核实与之达成的协议内容,查看这种结算模式是否符合双方事先的共识。倘若
    2024-07-21
    240人看过
  • 员工提交辞职报告后,是否需要单位批准
    根据我国劳动法,用人单位单方解除劳动合同必须具有法定理由,而劳动者单方解除劳动合同是不需要说明理由的,这是劳动法对于劳动者的倾斜性保护,但劳动者仍然应当提前30日以书面形式通知用人单位;在试用期内提前解除劳动合同,应当提前3日以书面形式通知用人单位。根据劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发〔1995〕324号):“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过三十日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定,而要求解除劳动合同,用人单位可以不予
    2023-03-14
    116人看过
  • 辞职报告提交期间算在职吗
    辞职报告提交期间算在职吗?在职。劳动者交了辞职报告那一个月,如果劳动者辞职没有到期的,这期间劳动者是算在职的。提交辞职报告后继续工作,公司可否解除劳动关系1、如果是申请离职,单位应在合理期限内做出是否批准的反馈,未反馈视为不批准离职。3个月时间过长,不宜认定为劳动者辞职,单位属违法解雇;2、如过是通知离职,且继续工作单位未提出异议,则视为双方通过默示履行的方式达成继续劳动关系的合意,劳动者变更了离职意愿。辞职报告范文张经理:你好,转眼间来公司已经一年,一年中目睹着公司步履蹒跚地成长,现在真的要走了,有点心痛。辞职当然得需要理由。无论选择走还是留都有很多理由,但走的理由似乎更充足一点,因为无论对于公司还是我个人的发展,这样的选择都要好一点。不知前几天给你发的报告看了没有?那里边的都是真话。而其中很重要的一句话是:我们公司不是一个软件公司,软件开发只是公司的一个辅助性的工作。这就决定了技术部的
    2023-11-28
    420人看过
  • 提交辞职报告后单位开除合法吗
    提交辞职报告后用人单位开除不合法,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以开除:被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。递交辞职报告后多久可以离职?(一)不需要离职理由,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。(二)用人单位存在违法情形,比如拖欠工资;未依法为劳动者缴纳社会保险费等等情况,劳动者可以解除劳动合同。这类情况不需要等30天后离职,但需要给公司一个合理的工作交接时间。(三)如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法
    2023-07-26
    360人看过
  •  提交辞职报告三天后立即离开吗?
    本文介绍了劳动者在试用期内提前三天提出辞职,三天后可以随时离开。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人,不需要用人单位的批准。同时,用人单位有义务结清工资并办理离职手续。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知,也可以通过申请劳动仲裁解决用人单位不支付工资或不办理离职手续的问题。劳动者在试用期内提前三天提出辞职,三天后可以随时离开。劳动者。书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。 劳 动 者 辞 职 规 定 : 提 前 三 天 书 面 告 知 用 人 单 位根据我国《劳动合同法》规定,劳动者可以提
    2023-09-10
    294人看过
  • 工作了一年过后辞职体检报告还能归还吗
    试用期辞职后,当事人可以与用人单位协商要回体检报告。因为一般来说,如果没有其他约定,而且是自己承担到医院做的体检的花费,对于该体检报告理应由个人拥有所有权。单位可以参考或留复印件,但是应当将该体检报告原件交给体检者。一、驾驶证换证的注意事项有哪些第一要注意的是,驾驶证换证换证的地点是在车管所,这就跟处理违章不一样了,因为交警大队是无法帮你办理换证程序的。此外,驾驶证的所属地也关系到换证的办理地点,如果是本地考取的驾照,那么在本地的任何一个车管所都可以办理,但如果驾照的所属地是外地的话,那就必须要到市车管所才能办理换证了,这一点是要知道的,不然以后就白跑一趟了。第二就是体检,可能很多人对换证还需要体检这个问题不理解,但你要想想,当你开车出到路时,这时候保护不单单是自己的安全,还要保证别人的生命安全,所以拥有一个健康的身体是非常重要的,体检的时候需要带上身份证和驾驶证,然后到医院做驾驶员体检,
    2023-03-13
    392人看过
  • 提出辞职后能只交接工作吗
    试用期离职没人交接员工是可以走的,但一定要在三天之后才能离职,试用期离职需要提前三天通知,并办理好交接的手续,不管单位是否找到人接替自己的工作,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。一、试用期离职手续需要几天试用期离职手续需要三天。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条第二款规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。二、试用期离职工资怎么发试用期离职工资也应当由用人单位根据协议的标准来发放。在试用期离职,公司原则上是
    2023-03-14
    400人看过
  • 员工提交电子版辞职报告有效吗
    一、员工提交电子版辞职报告有效吗对于员工而言,提交电子版辞职报告是否有效成为了一个值得探讨的问题。事实上,只要员工提交的电子版辞职报告符合辞职的相关法律规定,即可视为有效。1.电子版辞职报告应当明确表达员工的辞职意愿,并包含辞职的日期、原因等必要信息。2.员工应当确保电子版辞职报告能够被用人单位所接收和确认,以避免因信息传达不畅而导致的误解或纠纷。二、电子邮件辞职的法律效力电子邮件作为即时通讯的一种形式,在辞职申请中具有法律效力。1.根据《民法典》的规定,书面形式包括合同书、信件和数据电文(等可以有形地表现所载内容的形式。因此,电子邮件辞职申请在符合相关法律规定的前提下,可以视为一种有效的书面辞职形式。2.《劳动合同法》第三十一条也明确规定,员工提出解除劳动合同的,需要提前30天以书面形式通知用人单位。因此,电子邮件辞职申请在符合这一规定的情况下,具有解除劳动合同的法律效力。3.电子邮件辞
    2024-08-01
    328人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 通常厂中打辞工报告之后还要工作吗
      澳门在线咨询 2022-07-04
      员工辞工报告是需要提前递交给单位,如果员工和单位商量一致已经解除了劳动关系之后并不需要再递交辞工申请。依据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者商量一致,能够解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳动合同。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者解决
    • 提交辞职报告后算违约吗
      香港在线咨询 2022-03-21
      递交辞职书算主动解除合同,不算辞退。劳动者业绩不达标,并非用人单位可以解除合同的法定条件,如果屡屡不达标,属于不能胜任工作,用人单位应当对其进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位,依然不能胜任工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同,但应按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。劳动者提交辞职书,是自己主动解除合同,与用人单位辞退毫不相干。用人单位只是需要结清工资
    • 员工辞职需要提供报告吗
      海南在线咨询 2022-03-12
      肯定要的啊。不管在哪公司,辞职肯定都要打报告的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)
    • 提离职后还需要正常干活吗
      四川在线咨询 2023-01-16
      提离职后还需要正常干活。劳动者辞职的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的,劳动者在这一个月之内是应当正常上班的,辞职到期以后,可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。
    • 辞工报告提交
      江苏在线咨询 2023-03-24
      解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,不需要用人单位准许。你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了并保留证据。否则单位会说你无交过辞工报告是自动去职,不出你解决去职手续。 1.辞工信给主管签字,写什么都行,即便写分别意辞工也能够。签字后自己保留一份。 2.提交书面辞工信时做好现场对话录音,尽量诱导雇主说出如辞工一律不允等能够作为证据的话。 3.不签就通过邮局