如果在劳动者试用期内因工作遭受事故伤害，经过工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以申请工伤赔偿。用人单位和工伤保险基金将按照规定共同支付工伤保险待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，用人单位将需要依法支付全部的工伤保险待遇。

如果在劳动者试用期内因工作遭受事故伤害，经过工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以申请工伤赔偿。用人单位和工伤保险基金将按照规定共同支付工伤保险待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，用人单位将需要依法支付全部的工伤保险待遇。

工 伤 保 险 待 遇 与 用 人 单 位 责 任

工伤保险待遇与用人单位责任是工伤保险制度中的重要概念。工伤保险是指在劳动者因工伤受到损害时，由用人单位和政府共同给予的一种社会保障制度。而工伤保险待遇则是指工伤劳动者在治疗期间和康复期间所获得的医疗、护理、残疾赔偿等费用。

根据我国《工伤保险条例》规定，工伤保险待遇应包括医疗费用、残疾赔偿金、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡补助金、劳动能力鉴定费。

同时，《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，并在规定时限内提交工伤认定申请。对于用人单位未按时缴纳工伤保险费，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地工伤保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤保险待遇与用人单位责任之间的关系是密切相关的。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，并对职工的工伤承担相应的责任。在工伤事故发生后，用人单位应当及时向工伤保险行政部门提出工伤认定申请，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。

劳动者在试用期内遭受事故伤害，经工伤认定和劳动能力鉴定后，可申请工伤赔偿。用人单位和工伤保险基金将共同支付工伤保险待遇。用人单位需依法支付工伤保险待遇，如未缴纳工伤保险费，将需依法支付全部待遇。工伤保险是一种社会保障制度，旨在为劳动者因工伤提供保障。工伤保险待遇包括医疗、护理、残疾赔偿等费用。用人单位需按时缴纳工伤保险费，并对职工工伤承担相应责任。在工伤事故发生后，用人单位应及时向工伤保险行政部门提出申请，确保工伤职工权益得到充分保障。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。