试用期员工在遭受工伤时，如何进行赔偿申请？

1、在试用期因工受伤的，应当认定为工伤，因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、在试用期非因工受伤的，可以按照法律的规定享有医疗期，在医疗期内，用人单位应当按照相关规定发放工资。【温馨提示】这是根据当前问题的经验总结，不同地区的法院在审判尺度上有细微差别，这是很正常的现象。办理案件尽量选择专业的律师，点击快速咨询，与律师沟通法律诉求，维护自己的合法权益！

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试用期未签合同受伤如何申请工伤认定
首先，未签劳动合同,劳动者有权要求单位支付双倍工资；其次，劳动在试用期内受伤的，即使单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金也都应由单位承担。劳动者有权要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,

2020.10.09 125
工人在工厂试用期受工伤如何赔偿，相关法律规定
工人在工厂试用期受工伤如何赔偿工人在试用期间受伤的，可以申请工伤认定，属于工伤由工伤保险基金和用人单位共同赔偿。如果用人单位没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿责任。

2024.05.20 12
申请了公司的赔偿了，员工试用期内工伤可以赔偿吗
1、医疗费用：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。 2、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证

2024.06.06 15

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临时工在没有工伤保险的情况下遭受工伤，如何进行赔偿？
根据我国《工伤保险条例》的规定,对于没有工伤保险的临时工,用人单位应按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。该条例明确规定,如果用人单位的职工未参加工伤保险,而在此过程中发生了工伤,那么用

2024-11-07 15,340
工人在从事临时工作时，如因意外事故遭受工伤，如何进行赔偿？
临时工在遭受事故伤害或患职业病时，可以享受以下工伤保险待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；

2024-11-13 15,340
在工厂上班时因腰部受伤，如何进行工伤申请？
当员工在执行职务过程中遭受腰部扭伤时，若要寻求工伤认定援助，公司应在法定的30天内向社会保险管理局递交工伤认定申请。如果公司未能按照规定履行职责，受伤员工可自行准备相关证明材料，如工伤认定申请书、劳动

2024-11-23 15,340
雇员在私人企业遭受工伤，如何进行起诉？
首先，如果您需要进行工伤鉴定，您需要向所在地的工伤部门提交工伤认定申请书，其中包括工伤认定申请表格、与雇主存在实际劳动关系的相关证明文件以及详细的医疗诊断证书等。其次，如果您对工伤鉴定结果有疑问，

2024-11-13 15,340

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01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

6,778 2022.04.15
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

2,650 2022.04.17
01:12
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支

5,623 2022.04.15

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