劳务派遣工遭受工伤的解决方法
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如果在劳务派遣工作中受伤,首先应该知道自己在用工单位工作,但实际与原公司存在劳动关系。因此,受伤的劳动者除提供劳动外,还需要接受用人单位的管理,服从其安排,并遵守其规章制度等。与劳务关系中两个主体之间存在的仅仅是财产关系或者经济关系,即劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系。 其次,在工作中受伤应当被视为工伤。因此,受伤的劳动者应享受工伤医疗待遇。根据《工伤保险条例》的规定,用人单位即原来的公司应当自事故伤害发生之日或被诊断之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门(劳动局)提出工伤认定申请。如果用人单位不愿提出工伤认定申请,受伤的劳动者也可以在事故伤害发生之日或被诊断之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后,受伤的医疗费由工伤保险基金支付。 如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险费,则劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后,根据《劳动合同法》第九十二条的规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任,受伤的医疗费应由用工单位和用人单位负责,他们承担连带赔偿责任。
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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算派遣方。对于劳务派遣公司来说，由于派遣员工是在为用工单位提供劳务的过程中受到的伤害。一般情况下，劳务派遣公司和用工单位会在合同中约定，由于工伤而产生的用人单位义务，通常会让用工单位来承担工伤赔偿金。因此派遣员工发生了工伤事故的，那么需要直接找劳务派遣公司。
被派遣老东镇在工作中遭受工伤的，派遣单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断； 鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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