工伤鉴定结果出来后，可以辞职。首先要明确，在职时可领取一次性伤残津贴，离职时才能领取一次性工伤医疗津贴和一次性伤残就业津贴。第三十七条职工因工致残被认定为7-10级伤残的，享受下列待遇：（一）从工伤保险基金中按伤残等级发放一次性伤残津贴。标准为：七级伤残13个月工资、八级伤残11个月工资、九级伤残9个月工资；（2）解除劳动合同、聘用合同，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由职工支付一次性工伤医疗补助工伤保险基金和一次性伤残就业补贴由用人单位支付。一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额。本条例所称个人工资，是指受伤职工在发生事故或者患职业病前12个月的月平均工资。我的工资高于统筹区职工平均工资的300%的，按统筹区职工平均工资的300%计算；低于统筹区职工平均工资的60%的，按总体规划区职工平均工资的60%计算。

如果被认定为工伤，您可以享受工伤待遇：

1。医疗、康复及辅助设备费用：在政策规定范围内报销。食宿费：按本单位出差标准支付本市住院伙食补贴的70%。工资、福利、护理费：停产期间原工资、福利不变，停产期不超过12个月，特殊情况认定后延长期不超过12个月。如果伤情稳定，就会影响伤残的存在，影响劳动能力，就应该进行劳动能力鉴定，即伤残等级鉴定。护理费：经伤残等级和护理等级评定，按完全不能自理、大部分生活不能自理、部分生活不能自理三个等级分别支付上年度职工月平均工资的50%、40%、30%本人给予；一次性伤残补助：一次性伤残补助：一次性工伤医疗补助（与用人单位解除劳动关系时）：残疾人5-10级，与用人单位解除劳动关系时，用人单位应当支付一次性工伤医疗补贴和残疾就业补贴，按照各省、自治区、直辖市的规定执行。5养老医疗保险：1-4级职工以伤残津贴为基数，由用人单位和个人共同缴纳按规定应当缴纳的社会保险费，实际伤残津贴低于当地最低工资标准的，保障伤者的生命安全标准为工伤保险基金补足差额；5-6级职工以伤残津贴为基数，由用人单位和个人按规定共同缴纳社会保险费。如果伤残津贴的实际数额低于当地最低工资标准，用人单位将补足差额