不需要,《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定,没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方,有规定或约定的按照规定或约定执行。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。
员工合同到期,员工不续签,公司需要赔偿吗
合同到期后员工不续签是否有赔偿,需要分情况判断:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。若单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
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继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
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员工合同到期后,公司是否需要续签?如不续签,是否需要承担赔偿责任?河南在线咨询 2024-11-09当雇佣合同期满时,若雇主决定不再与员工续约,则无需承担赔偿责任;反之,若雇主选择在合同到期后不再与员工续约,那么需按照相关法律规定向其支付相应的经济补偿金。具体来说,若雇主主动提出不再续约,应向员工提供相应的经济补偿,即每工作满一年可获得一个月的工资作为补偿;若员工符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定并请求续约无固定期限劳动合同,但雇主予以拒绝,这将被视为违法行为,此时雇主应向员工支付赔
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公司合同到期没提前告知不续签是否合法重庆在线咨询 2024-08-25劳动合同到期不续签公司没有提前告知劳动者是不合法的,合同到期公司如果不想与劳动者续签合同的,那么一定要提前通知劳动者,不续签劳动合同的应该与劳动者进行协商,支付一定的经济补偿金,如果没提前通知的还需要支付代通知金。《劳动合同法》第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳
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合同到期可否提前告知公司续签劳动合同河南在线咨询 2022-10-07这方面法律没有强制规定,只要期到期就自动终止了。《中华人民共和国》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;扩展资料:劳动期满不允许立即终止劳动合同的特殊情况:《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳
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员工合同到期,企业是否需要续签?否则会面临赔偿吗?西藏在线咨询 2024-11-24在劳动合同期满后,如果用人单位决定不再续订劳动关系,则无需承担赔偿责任。相反,如果用人单位未能与员工续订劳务合同,则须依照相关法律法规规定给予经济补偿。对于用人单位主动提出不再续订的情况,用人单位必须向劳动者支付经济补偿金。补偿金额为每服务一年支付一个月的工资,具体标准如下: - 如果续订劳动合同,则从合同期满的次月起开始计算,每月支付相当于合同前12个月月平均工资的百分之九十的工资,直到劳动合
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劳动合同到期公司不续签但是续签合同, 员工不同意续签合同是否合法江西在线咨询 2022-03-01员工合同到期,单位与员工续签合同,如果合同内容有比较大的变更需要协商一致,只要协商一致那么就是合法的。如果没有协商,员工不同意变更内容,那么单位就不得安排。否则以此原因解除劳动关系,单位是需要支付员工经济补偿的。依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不