员工合同到期，企业是否需要续签？否则会面临赔偿吗？
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在劳动合同期满后,如果用人单位决定不再续订劳动关系,则无需承担赔偿责任。相反,如果用人单位未能与员工续订劳务合同,则须依照相关法律法规规定给予经济补偿。对于用人单位主动提出不再续订的情况,用人单位必须向劳动者支付经济补偿金。补偿金额为每服务一年支付一个月的工资,具体标准如下: - 如果续订劳动合同,则从合同期满的次月起开始计算,每月支付相当于合同前12个月月平均工资的百分之九十的工资,直到劳动合同期满。 - 如果劳动者希望续订无固定期限劳动合同,但用人单位未予同意导致续订行为不成立,用人单位将被视为违反法律法规,必须向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方法是按照劳动者在劳动合同期满前12个月经历月平均收入来计算,确定的工资数额应以实际到手的薪酬数据为准。
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企业职工合同到期员工不续签员工要离职吗需要。企业职工合同到期后，员工不续签的，视为终止劳动合同，解除劳动关系，员工需要办理离职手续，但是如果用人单位改变了劳动合同的内容，或者降低了待遇，员工不续签，用人单位需承担赔偿责任。
2020.12.11 151 -
企业员工临时协议（是否一定要签劳动合同）是的，如果没有签订劳动合同，则公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、加班工资、和其他损失等。
2024.06.18 14
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不续签，企业是否要向员工赔偿？
根据我国《劳动合同法》规定，如果是您主动提出不续签劳动合同，且用人单位没有下列情形的，那么用人单位是不需要支付经济补偿的。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报
2022-10-10 15,340 -
企业面临倒闭是否要给员工补偿
拖欠工资的，可以直接解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。
2022-11-02 15,340 -
员工工伤能否要求企业续签合同
⒈员工若患有或其因工负伤并被确认达到规定的，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。 ⒉员工若在企业连续工作满10年以上，在续订劳动合同时，其要求续订的，企业应与其续订无固定期限劳动合同。 ⒊劳动合同
2022-07-24 15,340 -
企业未与员工续签劳动合同是否需承担赔偿责任？
根据《劳动合同法》第四十七条，如果用人单位在劳动合同到期后不与劳动者续签劳动合同，劳动者有權要求用人单位赔偿。但是，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则用
2024-11-12 15,340
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01:05
试用期是否需要签合同试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。
1,050 2022.06.15 -
01:12
公司不续签合同是否有赔偿公司不续签合同是否有赔偿，视情况而定。具体分析有以下两点： 1、如果劳动合同到期，用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每满一年，支付一个月的工资标准进行补偿； 2、如果劳动合同到期，员工自己不想续签的，则用
874 2022.06.06 -
01:02
企业法人变更劳动合同是否重签企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情
1,548 2022.04.15
