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员工合同到期后,公司是否需要续签?如不续签,是否需要承担赔偿责任?

2024-11-09 10:47

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2024-11-09回复

专业分析:

当雇佣合同期满时,若雇主决定不再与员工续约,则无需承担赔偿责任;反之,若雇主选择在合同到期后不再与员工续约,那么需按照相关法律规定向其支付相应的经济补偿金。具体来说,若雇主主动提出不再续约,应向员工提供相应的经济补偿,即每工作满一年可获得一个月的工资作为补偿;若员工符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定并请求续约无固定期限劳动合同,但雇主予以拒绝,这将被视为违法行为,此时雇主应向员工支付赔偿金,即每工作满一年须支付两个月的工资作为赔偿。关于经济补偿金的计算方式,是基于员工在合同期满前十二个月内的平均工资水平来确定的,且以实际到手的工资为标准。《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。

法律依据:

《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

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