有区别,区别在于:一、签订的主体不同,合同工是员工和劳务派遣公司签订合同,并派遣到各项目上,合同一般存在3年左右的期限。正式工是员工与工作单位签订劳务合同,合同期限较长。二、工资、福利待遇等,非合同工较合同工不会缴纳住房公积金,其他无明显差别。
最新合同工和正式工的区别是什么
合同工和正式工的区别如下:
1、待遇不同,合同工工资由用人部门内部资金支付,工资一般较低;正式工工资由国家财政保障,工资较高;
2、工作权限不同,合同工只能在日常执法行动中协助执法,而正式工具有执法权,可以指导合同工协助执法;
3、招聘方式不同,合同工通过面试后与用人部门签订劳动合同,与用人部门建立劳动关系。正式职工通过公务员考试、事业单位考试、军官转岗安置等方式就业。
合同工是员工和劳务派遣公司签订合同,并派遣到各项目上,合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员,正式工作后签订劳务派遣合同,管理及调遣由工作单位人力资源部负责,与派遣公司不产生直接联系。
劳动合同几年后为长期合同
1、签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指,用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同;
2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
-
正式工与合同工的差异
168人看过
-
劳务派遣与正式员工在哪些方面存在明显差异?
105人看过
-
合同工与正式工:工作性质的差异
82人看过
-
工资合同与劳动合同存在差异
461人看过
-
职工医疗保险与居民医疗保险之间存在哪些差异
430人看过
-
英国留学签证与访问签之间存在哪些差异
118人看过
如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
-
域名与商标存在着哪些差异香港在线咨询 2022-07-08首先,域名与商标的适用对象不同。 商标是用来标识商品或服务,而域名从技术层面上说是用来标识计算机的,是网络中计算机的地址。之所以会产生同商标类似的作用,是因为域名指向的计算机往往是企业展示和销售产品或服务的“场所”,使访问者自然而然的将域名与其所展示的商品或服务联系起来。 其次,两者虽然都具有标识性,但其标识性的基础是不同的。 商标的标识性来源于商标所具有的显著性,商标必须有一定的区别力,便于识别
-
-
劳务派遣工与正式员工的差别在哪里西藏在线咨询 2022-07-01劳务派遣工与正式员工的差别问题,说白了,劳务派遣不是正式的,和你签合同的是劳务派遣公司,岗位机动性大,随时有被换的可能,裁员第一个裁你,升职机会几乎为0,底层工作者,工资非常的低。
-
视同工伤与工伤待遇有哪些差异?海南在线咨询 2022-08-16关于工伤和视同工伤的待遇区别如下: 1、手续上的区别:认定工伤需提交申请并审核才可批准,而视同工伤无需申请,只需举证核实即可。 2、本质上的区别:认定工伤项目要求与本质工作要有明显或直接的关联性,而视同工伤项目与本质工作无明显或直接的关联性。 3、成因上的区别:认定工伤项目的发生起因单一化,而视同工伤的发生起因多样化。 4、权益上的区别:认定工伤的权益范围局限于员工的本质工作,而视同工伤权益范围扩
-
在试用期间公司与员工之间存在合同关系吗?辽宁在线咨询 2022-10-20试用期应包含在劳动合同期限内,合法的用工企业应与劳动者在签订劳动合同的同时即根据合同期限约定合法的试用期,且试用期只能约定一次。试用期内公司解除劳动关系也是附有条件的,只有在劳动者出现《劳动合同法》第三十九条,第四十条第一项、第二项的情形时才可以行使解除权,并且应当向劳动者说明解除的理由。