全民合同工与正式工在职业身份、福利待遇等方面存在差异
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根据《劳动合同法》的规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者,与用人单位均是建立的劳动关系。这些单位的劳动者均是合同制职工,没有合同工与正式工的区分。 合同工是指相对于国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。这些职工的工资是由用人部门内部经费发放,工资普遍较低。合同工的工资相对较低,扣除社保之后,会更低。此外,合同工的工作权限相对较低,在日常执法行动中,只能协助执法。而正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法。 在招聘方式上,合同工是通过人事部门或人事部门自行发布招聘信息,通过面试流程后,与用人部门签订劳动合同,建立的是劳动关系。而正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
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