在合同期满时,用人单位有权选择是否续签合同。如果用人单位决定不续签,则应支付给劳动者相应的经济补偿金。工作满1年的员工可获得1个月工资的经济补偿金。如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签,则这种行为是违法的,用人单位应支付给劳动者相应的赔偿金。工作满1年的员工可获得2个月工资的赔偿金。
在合同期满时,用人单位可以选择是否续签合同。如果用人单位决定不续签,则应支付给劳动者相应的经济补偿金。根据劳动合同法的规定,工作满1年的员工可获得1个月工资的经济补偿金。
如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签,则这种行为是违法的。在这种情况下,用人单位应支付给劳动者相应的赔偿金。根据劳动合同法的规定,工作满1年的员工可获得2个月工资的赔偿金。
续 签 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 ， 用 人 单 位 需 支 付 经 济 补 偿 金 吗 ？
根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，续签无固定期限劳动合同的用人单位无需支付经济补偿金。但是，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资作为劳动报酬。
在合同期满时，用人单位有权选择是否续签合同。若用人单位决定不续签，则需支付相应的经济补偿金。若劳动者要求续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝续签，则用人单位需支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，工作满1年的员工可获得1个月工资的经济补偿金，工作满1年的员工可获得2个月工资的赔偿金。同时，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付两倍的工资作为劳动报酬。
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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合同到期是否可以不续签
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合同签署日期双方可否不一致以及合同签署日期可以提前吗
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只签署劳动协议而不签署合同是否可以？
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劳动合同是否可以签署？如何签署？
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合同无效订立劳动合同充分尊重当事人双方的意思自治，双方协商一致即可重新签订劳动合同。劳动合同可以自拟格式，我国法律没有强调劳动合同的统一格式。但是订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同未到期能辞退员工吗需要根据具体情况认定，如果是没有理由辞退，需要根据具体的情况进行赔偿，如果是其他的情况，辞退不需要支付赔偿金。单位不需要支付经济补偿金：1、劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致而解除的；2、劳动者在试用期被证明不符合录用条件而解除的；3、劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除的；4、劳动者、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害而解除的；5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正而解除的；6、因劳动者的过错，致使劳动合同无效而解除的；7、劳动者被依法追究刑事责任而解除的；2023-07-16305人看过 -
合同终止关于合同到期不签是否有赔偿的问题，是需要分情况进行区分的，如果是即将续订的劳动合同中所规定的工资待遇不变，或者有所提高但劳动者仍不满意不续订的，用人单位是不需要进行补偿或者赔偿的，但如果用人单位故意为了让劳动者不续订劳动合同，在续订的劳动合同中降低工资待遇的，劳动人不续签也是有经济补偿金的。劳务合同到期不续签有赔偿吗（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；（二）如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义2023-07-01169人看过 -
保密条款只签保密协议不签劳动合同是不可以的。用人单位与劳动者需要在单位用工的一个月内签订书面的劳动合同，非全日制用工的除外。如果是单位逾期不签的，需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资；如果是劳动者在一个月内经单位书面催告仍然不签，单位可书面通知其终止劳动合同，且不需要给补偿金。员工签署保密协议企业应在所有雇员的劳动合同中加入保密条款，同时针对不同的岗位设置不同的保密协议，因为不同岗位的员工能够接触到的公司商业秘密是不同的。能够接触到的商业秘密的级别也是不同的，泄密给公司造成的危害也不同，员工级别越高，保密要求越严格，对于研究人员、工程师、会计师等高级技术人员和管理人员，权利人应要求他们在所签订的保密协议中承担不同于普通雇员的保密义务。企业也可以仅与重要岗位的员工签订保密协议，例如：1、高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员。他们或者掌握着企业的核心技术，或者担任企业的主要管理工作，掌2023-08-12373人看过 -
试用期合同只签订试用合同违法。有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，是违背《劳动法》的。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。试用期需要不需要签订试用合同试用期要签合同，但不能单独签订试用期合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2023-07-08263人看过
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合同内容采用合同书形式订立的合同，在签字或者盖章以前，一方已经履行主要义务，对方接受的合同成立。综上，双方当事人采用书面形式订立的合同，在合同生效日期未到，但是其中一方已经履行了给付金钱的义务，且另一方接受的，此种情形之下，即便合同未签字或者盖章，也属于合同依法成立的情形。更何况事实情况为当事人签订合同，但是约定的生效日期未到。也就是说只要对方接受了金钱，合同即刻成立。双方应当按照约定履行自己的义务，不得随意变更或者解除。保单合同生效日期其生效时间是以合同成立之时生效，根据不同的保险合同种类，需要具体问题具体分析。具体如下所述：1、保险合同的生效时间《保险法》第十三条规定：投保人提出保险要求，经保险人同意承保，并就合同的条款达成协议，保险合同成立。保险人应当及时向投保人签发保险单或者其他保险凭证，并在保险单或者其他保险凭证中载明当事人双方约定的合同内容。；《保险法》第十四条规定：保险合同成立后，投2023-07-02143人看过 -
签了劳动合同应当履行通过劳动的义务，不能不去上班。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动者不去上班，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付赔偿。劳动合同到期未签怎样要求赔偿可以要求经济补偿。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合2023-07-02274人看过
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳... 更多>
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施工合同是否可以不按设计日期签署北京在线咨询 2022-06-08工程施工合同不签署日期是否有效需要看合同有没有实际履行，正在履行或者已经履行的合同有效。双方没有约定生效日期或者失效日期。或者失效条件的，不签署日期对合同生效无影响。一般情况下，合同自成立之日起生效，当事人盖章或者签字时合同成立。 -
合同到期是否可以不续签台湾在线咨询 2023-08-19合同到期可以不续签。劳动合同到期后，用人单位不续订，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，无需向劳动者支付经济补偿。若是劳动者不愿意续签的，应当提前三十日通知用人单位。 -
已签署合同是否可以撤销澳门在线咨询 2022-06-27符合条件的，可以撤销。 下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销： (一)因重大误解订立的; (二)在订立合同时显失公平的。 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。 -
XX公司是否可以签署合同广西在线咨询 2022-08-08分公司可以依法独立开展经营活动，是合法的经营主体，具有相应的民事行为能力，只要其符合招标方的具体投标要求，是可以作为投标主体参加投标并签订合同的。 -
签署阴阳合同是否可以受到法律保护山西在线咨询 2023-07-29一般因为"阴阳合同"中的"阳合同"因不体现当事人的真实意思而不发生效力，而"阴合同"是当事人的真实意思表示而认定为有效合同，"阴合同"只要内容合法，同样受到法律保护。然而，如果利用"阴阳合同"实施违法行为，或者以合法的形式掩盖违法的目的，则不仅伪装的"阳合同"无效，被伪装的"阴合同"也因内容违法而无效。 实践中，鉴于买卖双方签订"阴阳合同"的行为严重违反了中国税收管理规定，有关部门查实后，如果属于
