签署合同满6年是否可以不签呢
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不签署劳动合同对用人单位和员工都存在许多法律问题和风险。 依据法律规定,用人单位一旦实施了雇用行为,与员工形成劳动关系,即使没有签署劳动合同,员工也享有规定的各项权利,用人单位也有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法定义务。如果单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以要求单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。 依照法律规定,如果双方没有签署书面劳动合同,用人单位在终止或解除劳动合同时,需要依法向员工支付经济补偿金。如果用人单位未依法支付经济补偿金,员工可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼,要求用人单位支付额外的经济补偿金。 另外,如果用人单位没有依法为员工缴纳失业保险费,导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇,员工可以依法要求用人单位给予赔偿。
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兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
6年合同到期不续签的补偿标准是六个月的工资。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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