____(聘方)聘请____(受聘方)为外籍工作人员(或____语教师),双方本着友好合作的精神,签订本合同。
第一条聘期为__年(学校可按学期、学年定),自__年__月__日到职之日起,至__年__月__日离聘之日止。
第二条受聘方的工作任务,商定如下:
__________________________________
受聘方应按时、按质完成以上工作任务。聘方应为受聘方提供必要的工作生活条件。受聘方在工作中提出的合理化建议,聘方应予采纳。双方应积极合作。
第三条中国政府法定的工作日为:每周六天,每天八小时(教师按周课时填写)。
第四条聘方每月付给受聘方工资人民币____元,并按附件规定提供各项生活待遇。
第五条受聘方应遵守中国政府的法律、法令、有关规定和聘方的工作制度。
第六条双方均不得无故提前终止合同。受聘方如中断合同,必须在离华前一个月向聘方提出书面申请,未经聘方同意,受聘方仍应照常进行工作。聘方自同意之日起的两周后,停发工资,并停止提供受聘方及其家属的有关生活待遇,回国的一切费用自理。
受聘方违犯中国政府法令,聘方有权提出解聘。自提出解聘之日起一个月内工资照发,但受聘方应在此期间内安排回国。聘方负担受聘方及其家属在中国境内的旅费,国际旅费自理。
对渎职的受聘方,聘方有权提出解聘,自提出解聘之日起一个月内,安排受聘方回国。受聘方及其家属回国的旅费,由聘方支付,其它一切费用自理。
第七条受聘方因健康原因,经医生证明连续病休两个月后仍不能继续工作,聘方有权提出提前终止合同,并根据受聘方的健康状况,于一个月内安排其回国。聘方提供受聘方及其家属回国的飞机票和负担按规定限量的行李托运费。
第八条本合同自聘期开始之日起生效。任何一方如要求延长聘期,均应在合同期满前三个月向对方提出,由双方协商确定,并另签延聘合同。延聘合同系本合同不可分割的组成部分。本合同的各项条款在延聘期内继续有效。双方均未提出延长聘期或一方不同意延长聘期时,本合同期满即失效。
第九条本合同在执行中如有争议,由双方协商解决。
第十条本合同用中文和____文(外文略)写成,两种文本具有同等效力。
聘方____(盖章)
受聘方____(签字)
__年__月__日
-
外籍员工聘请合同样式
293人看过
-
合同制工作人员就是编外吗
264人看过
-
企业聘请外籍人员劳动合同
83人看过
-
合同工作人员是非工作人员吗
425人看过
-
能跟外籍员工签署聘用合同吗
94人看过
-
外籍人士无工作签证后果
231人看过
-
-
外籍人员聘用合同怎么写?浙江在线咨询 2022-07-04甲方:*****(有限公司 PartyA: ****TechnicalConsltingCo.,Ltd地址:Address:乙方PartyB:性别Gender:___ 国籍Nationality:护照号码PassportNo.:_____________________ 在京居住地址Address(Beijing):
-
外籍人员签订劳动合同期限重庆在线咨询 2022-02-281、最短时间不限,最长不得超过五年。2、依据:《外国人在中国就业管理规定》 (1996年1月22日劳动部、公安部、外交部、外经贸部发布)第十八条用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止,但按本规定第十九条的规定履行审批手续后可以续订。第十九条被聘用的外国人与用人单位签订的劳动合同期满时,其就业证即行失效。如需续订,该用人单位应在原合同期满
-
现在在中国上海工作,一个月工资很高外籍人员在中国工作,外籍人员经济补偿金怎么算?西藏在线咨询 2022-07-06该员工目前为日本国籍,根据规定,自获得外国国籍之日起,自动放弃中国国籍。也就是说,贵公司对于该员工的用工问题只能按照外籍员工处理。根据外国人就业相关规定,单位雇佣外籍员工,只要办理就业证就可以合法用工。办理就业证之后,需要外籍员工本人去公安机关再办理居留许可。现在该员工不能办理居留许可的根本原因在于该员工本人。由于员工就业证已经顺利延续,故双方的劳动合同、劳动关系都是合法有效的,但由于员工个人原因
-