现在在中国上海工作,一个月工资很高外籍人员在中国工作,外籍人员经济补偿金怎么算?
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该员工目前为日本国籍,根据规定,自获得外国国籍之日起,自动放弃中国国籍。也就是说,贵公司对于该员工的用工问题只能按照外籍员工处理。根据外国人就业相关规定,单位雇佣外籍员工,只要办理就业证就可以合法用工。办理就业证之后,需要外籍员工本人去公安机关再办理居留许可。现在该员工不能办理居留许可的根本原因在于该员工本人。由于员工就业证已经顺利延续,故双方的劳动合同、劳动关系都是合法有效的,但由于员工个人原因无法再办理居留许可。所以,这种情况下,最好的办法是由员工自己提出离职,双方解除劳动关系,公司无需支付经济补偿金。当然,如果员工不提出辞职也可以,但由于他不能长期在国内居住,很容易出现旷工的情形,届时,公司可以按照严重违纪(旷工)解除双方的劳动合同。
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外国人向我国法院提出诉讼要求解除婚姻关系,我国法院在下列三种情形下拥有管辖权,可立案受理:被告在我国境内定居或经常居住地在我国,外国人可以原告身份提出离婚诉讼;被告不在我国境内居住,原告在我国居住满一年以上;婚姻登记地在我国,此情况下我国拥有涉外婚姻诉讼管辖权。
首先就是在中国投资,连续三年的纳税记录都是良好的;或者是在中国有着高等的职称或者是更高的职务。是对中国有重大的贡献的人,突出贡献以及国家需要的;跟中国人结婚而且婚期需要达到五年以上的,可以拿到中国国籍。申请所需材料:外国护照复印件;外国人永久居留证复印件;如父母双方或一方为中国公民,须提供本人出生时即具有外国国籍的相关证明;受理机关认为与申请国籍有关的其他材料。
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