全勤奖是否应该因忘记打卡而受到影响？-法师兄

全勤奖是否应该因忘记打卡而受到影响？

来源：互联网时间： 2023-07-02 15:14:42 221 人看过

因为公司上下班打卡是一种单位内部的考勤制度，为了更规范地管理员工。所以如果员工没有打卡可以视为没有考勤，那么单位有权将员工的考勤工资扣除。至于员工忘记打卡，则是员工本身的过失，因此上下班没有打卡被扣工资是合法的。

下班忘记打卡的假旷工吗

下班忘记打卡算旷工显然是不合理的，忘记打卡可以采取补救措施或者可以向身边同事进行取证，证明你是在岗上班。向直系领导进行申请补卡，一般公司对于考勤制度安排会设有补卡申请的，可以咨询相关管理人员。适当的时候也可以调取公司摄像头，能够证明你是在岗上班的。具体看劳动者与用人单位签订的合同约定。

《中华人民共和国劳动法》

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

继承权
继承权是否会因儿子的死亡而受到影响？

儿子死在爸妈前面有继承权。儿子的继承权由其直系血亲代位继承。如孙子可以代替死去的父亲，代位继承父亲可继承份额的遗产。根据相关法律规定，被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的直系晚辈血亲代位继承。因此当儿子先于父母死亡时，其继承权并不会因为死亡而消灭。如果死去的儿子没有直系晚辈血亲，就没办法代位继承。族谱上的过继儿子有继承权吗具体情况具体分析。过继子，俗称嗣子，是指夫妻为了养儿防老而过继的他人的孩子，一般都未办理法定的收养手续。现实生活中，对以下不同情况，应该区别对待：（1）未办理法定手续，仍与生父母在一起生活，未受到“过继父母”的抚养教育，也未对其尽赡养扶助义务的，事实上未形成抚养关系，相互之间没有继承权。（2）“过继子女”与“过继父母”生前未共同生活，未形成抚养关系，而“过继父母”去世后又以“过继子女”身份料理丧事，意在争夺财产的，不享受继承权。（3）“过继子女”与“过继父

2023-07-02

360人看过
有期徒刑
谁会因偷税漏税而受到影响？

会牵扯到公司的主要负责人以及财务的相关人员。通常涉嫌逃税罪属于数额巨大的情形，如果是个人犯罪的，追究行为人的刑事责任；如果是单位犯罪的，将会追究直接负责的主管人员、直接责任人员的刑事责任，对相应的单位判处罚金。根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条规定，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。偷税漏税的处罚1、逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。2、数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。3、单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。4、单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。5、经税务机关依法下达追缴通知

2023-07-01

330人看过
公司章程
迟到扣全勤奖？

具体看公司章程规定，但一般迟到会扣全勤奖。如果单位规定比较人性化，比如要求达到一定的迟到次数才扣除，就暂时不需要扣除。如果单位对全勤奖的规定不符合法律规定的，可以投诉。一、公司规定迟到一分钟5块是否合法公司规定迟到一分钟扣5块合法，具体如下：1、如果公司规章制度中有迟到罚款，公司规章制度是通过民主程序制度，即制定颁布程序是合法的，只要罚款金额不超过法律规定的必要限度，就是合法的；2、迟到，属于缺勤，但缺勤时间短，迟到时间不工作，不支付报酬符合规定；3、无正当理由迟到，因迟到造成用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。法律对迟到工资的具体扣发没有明确规定，可以由用人单位制定。二、隔离期间是否可以仅发放基本工资根据目前的国家和地方性政策，基本上各地规定了对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人；密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应当视同提供正常劳动并支付

2023-02-14

367人看过
社会保险
忘记打卡按缺勤算合法吗

不合法，实际上班按全勤处理是不合法的，打卡是公司的管理制度，如果有其他处罚则属于企业内部问题，只要不违法就应当尊重，但是，上了班视为旷工的制度超出了企业自治的范围，所以不合法。劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。这是劳动法的基本原则。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

2023-04-15

106人看过

休假
请年休假影响全勤奖和绩效吗

请年假不会影响全勤奖的正常发放。休带薪年休假是法律规定给劳动者的权利，是劳动者的合法休假。一、年假不休能要经济补偿吗?依据我国相关法律法规规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。除劳动者不享受当年年假，用人单位也不用予以补偿，否则符合条件的劳动者离职时，未休的年假应折算成经济补偿。二、年假都是带薪吗一、依据国务院《职工带薪年假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，以下简称年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。所以所有职工都享有年假，是强制性的。二、带薪年假不包括国家法定节日。《劳动法》第四十五条规定国家实行带

2023-03-30

66人看过
劳动者
迟到扣全勤奖吗？

用人单位可以为员工设置绩效，完不成任务或者迟到早退，扣相应部分绩效合法。劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。一、上班迟到被辞退合法吗我国《劳动合同法》第三十九条规定了，如果员工有严重违反用人单位的规章制度情形的，公司可以与员工解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度的具体内容包括了：违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴；影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失等情况。二、离职了还有年终奖吗（1）劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员

2023-02-09

228人看过