因为公司上下班打卡是一种单位内部的考勤制度,为了更规范地管理员工。所以如果员工没有打卡可以视为没有考勤,那么单位有权将员工的考勤工资扣除。至于员工忘记打卡,则是员工本身的过失,因此上下班没有打卡被扣工资是合法的。
下班忘记打卡的假旷工吗
下班忘记打卡算旷工显然是不合理的,忘记打卡可以采取补救措施或者可以向身边同事进行取证,证明你是在岗上班。向直系领导进行申请补卡,一般公司对于考勤制度安排会设有补卡申请的,可以咨询相关管理人员。适当的时候也可以调取公司摄像头,能够证明你是在岗上班的。具体看劳动者与用人单位签订的合同约定。
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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忘记打卡扣全勤奖合理吗河南在线咨询 2021-12-17因为公司上下班打卡是一种单位内部的考勤制度,为了更规范地管理员工。所以如果员工没有打卡可以视为没有考勤,那么单位有权将员工的考勤工资扣除。至于员工忘记打卡,则是员工本身的过失,因此上下班没有打卡被扣工资是合法的。
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下班忘记打卡是否会影响工资发放四川在线咨询 2024-11-15在下班时未能按时打卡,工资是否会被扣取决于公司制定的规范制度以及合同中是否存在相关合法及合理的条款。如果公司要求员工下班必须打卡,而员工无视规定,公司可以依法按规扣除其部分薪资。 这样的处置需合乎法律和合理性,切勿侵占员工的合法权益,亦不可过度损害员工之利益。 当员工质疑公司扣除薪资的合理性并认为侵犯了自身权益时,他们可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。依
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迟到是否应该扣全勤?浙江在线咨询 2023-02-24全勤奖制度: 1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。 ((1)以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;(2)市场部属自行考勤,不计发全勤奖。) 2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。 3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。 4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。 所以,根据以上规定,员工迟到是没有全
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忘记打卡按缺勤算合法吗云南在线咨询 2022-05-13不合法,实际上班按全勤处理是不合法的,打卡是公司的管理制度,如果有其他处罚则属于企业内部问题,只要不违法就应当尊重,但是,上了班视为旷工的制度超出了企业自治的范围,所以不合法。劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。这是劳动法的基本原则。
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晚育的影响全勤评奖吗重庆在线咨询 2022-03-11晚育的不影响全勤评奖。按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,由工伤保险基金按所在单位上一年职工平均工资计发;未参加工伤保险的,由所在单位按产假前工资发给。对是否影响当年发给年终奖,没有规定。一般情况下,可由单位自主决定。但女职工晚育的,按各地《人口与计划生育条例》规定,产假视作出勤,不影响全勤评奖和福利待遇。