尽管员工离职时没有退还单位厂牌,但单位仍然可以追究其赔偿厂牌制作费用,或者通过发函告知员工归还厂牌。其他方面并没有受到影响。但如果单位拖欠员工工资或者不进行失业登记,员工是可以申请劳动仲裁进行维权的。
尽管员工离职时没有退还单位厂牌,但单位仍然可以追究其赔偿厂牌制作费用,或者通过发函告知员工归还厂牌。因此,其他方面并没有受到影响。如果以此单位拖欠员工工资或者不进行失业登记,那么员工是可以申请劳动仲裁进行维权的。
离职后厂牌未归还,单位能否发函告知?
根据我国《劳动合同法》规定,离职员工应当及时归还用人单位的厂牌等物品。如果离职员工未能按时归还厂牌等物品,用人单位可以发函告知员工并要求其归还。如果员工未能按时归还或者拒绝归还,用人单位可以解除劳动合同。因此,单位可以发函告知离职员工及时归还厂牌等物品,否则将解除劳动合同。
离职员工未退还单位厂牌时,用人单位可以追究其赔偿制作费用,或者发函告知员工归还。其他方面不受影响。但如果单位拖欠员工工资或不进行失业登记,员工可申请劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》规定,离职员工应及时归还用人单位的厂牌等物品。用人单位可发函告知员工归还,否则将解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
-
离职后厂牌可以不交吗
320人看过
-
离职后仍未拿到工资如何解决
341人看过
-
厂牌离职后能刷吗
430人看过
-
离职三十天后仍未回归,该如何是好?
347人看过
-
未缴纳社保离职后如何补偿
417人看过
-
离职报告提交一个月后,公司仍未处理
193人看过
申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
-
搬厂设备全部搬空仍未补偿职工河南在线咨询 2022-10-29公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
-
用假学历入职后该如何补救河北在线咨询 2024-09-25部分受教育程度存在虚构情况的人士,往往会寻找那些对个人学历审核并不严苛的企业,以求能够顺利通过资质审查。这种行为已然构成了欺骗,严重违反诚实守信原则。如果在正式入职之后,用人单位发现职员有学历造假的事实,那么企业将会毫不犹豫地采取措施予以解雇处理。 假如该职员工作表现卓越,且企业愿意给予其机会,那么他/她或许能够避免被辞退的命运。但是,若企业决定追究相关责任,那么学历造假的职员必须承担相应的法律后
-
工资拖欠问题:离职一个月后仍未发放如何解决广西在线咨询 2024-12-01劳动者在不满一个月时离职,用人单位若未按时支付工资,此行为侵犯了劳动者权益。劳动者可寻求劳动部门投诉、劳动仲裁等途径以维护自身权益。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议,包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的问题,均可适用本法。
-
未签满一年后仍然未补签劳动合同如何处理天津在线咨询 2022-10-051、未签劳动合同满一年后仍然未补签劳动合同,可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。2、法律依据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
离职半年多后,公司仍拖欠工资未发放,该如何解决?河南在线咨询 2024-11-211、向当地劳动执法监察大队投诉是最简单的方法,他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可以依据劳动合同法第三十条的规定,向当地人民法院申请支付令,如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法申请支付令。 3、最有效的方法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔。如果还不赔,可以申请法院强制执行。 4、如果劳动仲