离职后厂牌仍未交，如何补救？-法师兄

离职后厂牌仍未交，如何补救？

来源：互联网时间： 2023-08-20 15:50:10 176 人看过

尽管员工离职时没有退还单位厂牌，但单位仍然可以追究其赔偿厂牌制作费用，或者通过发函告知员工归还厂牌。其他方面并没有受到影响。但如果单位拖欠员工工资或者不进行失业登记，员工是可以申请劳动仲裁进行维权的。

尽管员工离职时没有退还单位厂牌，但单位仍然可以追究其赔偿厂牌制作费用，或者通过发函告知员工归还厂牌。因此，其他方面并没有受到影响。如果以此单位拖欠员工工资或者不进行失业登记，那么员工是可以申请劳动仲裁进行维权的。

离职后厂牌未归还，单位能否发函告知？

根据我国《劳动合同法》规定，离职员工应当及时归还用人单位的厂牌等物品。如果离职员工未能按时归还厂牌等物品，用人单位可以发函告知员工并要求其归还。如果员工未能按时归还或者拒绝归还，用人单位可以解除劳动合同。因此，单位可以发函告知离职员工及时归还厂牌等物品，否则将解除劳动合同。

离职员工未退还单位厂牌时，用人单位可以追究其赔偿制作费用，或者发函告知员工归还。其他方面不受影响。但如果单位拖欠员工工资或不进行失业登记，员工可申请劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》规定，离职员工应及时归还用人单位的厂牌等物品。用人单位可发函告知员工归还，否则将解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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