根据我国《劳动法》的规定,劳动合同应当一式两份,一份由劳动者持有,一份由用人单位持有。如果两家公司都要求签署相同的合同内容,那么这样做是合法的。

如果两家公司都要求签署相同的合同内容，那么这样做是合法的。因为根据我国《劳动法》的规定，劳动合同应当一式两份，一份由劳动者持有，一份由用人单位持有。如果两份合同的内容不一样，一份是劳动者与单位的真实意思表示，一份是为了逃避某些法律责任而签订的，则是违法的。

签 署 两 份 合 同 ， 公 司 是 否 合 法 ？ 劳 动 法 来 解 答 ！

根据劳动法的规定，用人单位与劳动者之间需要签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。如果公司未与劳动者签订书面劳动合同，则其行为是违法的。此外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得以任何形式向劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果公司向劳动者提供担保或者以其他名义收取财物，其行为也是违法的。

综上所述，如果公司未与劳动者签订书面劳动合同或者向劳动者提供担保或者以其他名义收取财物，则其行为是违法的。根据劳动法的规定，这种行为将会受到相应的法律制裁。

两家公司都要求签署相同的合同内容,是合法的,因为根据我国《劳动法》的规定,劳动合同应当一式两份,一份由劳动者持有,一份由用人单位持有。如果两份合同的内容不一样,一份是劳动者与单位的真实意思表示,一份是为了逃避某些法律责任而签订的,则是违法的。用人单位与劳动者之间需要签订书面劳动合同,并明确双方的权利和义务。如果公司未与劳动者签订书面劳动合同,则其行为是违法的。此外,根据《劳动合同法》的规定,用人单位不得以任何形式向劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此,如果公司向劳动者提供担保或者以其他名义收取财物,其行为也是违法的。综上所述,如果公司未与劳动者签订书面劳动合同或者向劳动者提供担保或者以其他名义收取财物,则其行为是违法的。根据劳动法的规定,这种行为将会受到相应的法律制裁。

《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。