1、员工本人辞职,在辞职手续之前员工享受的工资待遇以及福利待遇是不需要退回公司的,如果以此和单位出现纠纷,员工可申请劳动仲裁进行维权。2、如果员工在辞职之后,员工并没有为单位提供劳动,因为单位没有以及上报相应的信息,致使单位出错,多发放员工一个月工资,那么员工是需要退回多发放部分。因为员工和单位的劳动关系已经解除,员工未提供劳动,员工则没有相应的劳动报酬,单位因为出错发放的工资或者福利并非员工合法收入,是应该退回的。
企业销售退回哪些需要处理
1、每一年度销售的商品不论是以前年度还是本年度发生销售退回,都需在本年的12月31日前退回,此时企业账务处理上应冲减退回月份的主营业务收入以及相对应的成本、税金等。
2、本年度或者以前年度销售商品发生退回时,需要在企业年度财务报告批准报出前退回,以此冲减报告年度的主营业务收入及其相关成本、税金。
3、对于以前年度的销售商品退回,需在年度财务报告批准报出后,通过以往年度损益调整科目进行核算退回。
4、发生产品销售退回时,对于已经发生的现金折扣及销售折让等,应同时冲减其销售退回当期的折扣等。如企业中某项产品销售在资产负债表日之前已发生现金折扣或销售折让的,应该冲减报告年度相关的折扣、折让。
《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
-
公务员奖励规定
400人看过
-
公务员奖励原则
470人看过
-
小米奖励员工,公司股份可以奖励吗
448人看过
-
小米奖励员工,公司股份可以奖励吗
98人看过
-
小米奖励员工,公司股份可以奖励吗
433人看过
-
公司法奖励职工股份的规定是什么
160人看过
孩子抚养费的标准如下: 1、有固定收入的,抚养费一般可按其月总收入20%-30%的比例给付。负担两个以上孩子抚养费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的50%; 2、无固定收入的,抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述... 更多>
-
公务员扣奖励工资规定河南在线咨询 2022-08-16首先,遇到员工擅自离职的,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施。 其次,当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯,用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。
-
公司给员工什么奖励?四川在线咨询 2023-06-03公司设定员工奖励分为:记功、记大功、通报表彰、授予优秀员工、杰出员工、功勋员工等荣誉称号。在给予上述奖励时,可以给予一定的物质奖励。 对于员工的奖励最好通过公司章程或规章制度进行固定,形成完整的奖励程序和评判标准,以免因制度不完善导致其他纠纷。
-
-
公司有规定女员工生育奖励假的吗辽宁在线咨询 2022-06-29一是删去了对晚婚晚育者给予奖励假的规定。 二是明确依法办理婚姻登记的夫妻,除国家规定的婚假外,增加婚假十八日;参加婚前医学检查的,再增加婚假七日。 三是明确释合法律。法规规定生育子女的,除国家规定的产假外,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月。 四是明确年满六十周岁的独生子女父母住院治疗期间,给予其子女每年累计不超过二十日的护理假。 五是明确婚假、产假,护理假期间视为出勤。 婚假: 法定3天+增
-
公司给员工的奖励有几种河南在线咨询 2022-10-14公司设定员工奖励分为:记功、记大功、通报表彰、授予优秀员工、杰出员工、功勋员工等荣誉称号。在给予上述奖励时,可以给予一定的物质奖励。 对于员工的奖励最好通过公司章程或规章制度进行固定,形成完整的奖励程序和评判标准,以免因制度不完善导致其他纠纷。