公司有规定女员工生育奖励假的吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
一是删去了对晚婚晚育者给予奖励假的规定。 二是明确依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日;参加婚前医学检查的，再增加婚假七日。 三是明确释合法律。法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月。 四是明确年满六十周岁的独生子女父母住院治疗期间，给予其子女每年累计不超过二十日的护理假。 五是明确婚假、产假，护理假期间视为出勤。 婚假： 法定3天+增加婚假18天+婚检奖励7天=28天 根据新修改的计生条例，依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假18天，参加婚前医学检查的，增加婚假7天。也就是说：参加婚检的夫妻，都能享受到28天的婚假。 产假： 法定“98天+3个月”;配偶护理假1个月 错过28天的“超长婚假”，让很多已婚小伙伴心塞塞。然而，不要哭!你还可以赶上“超长产假”：新规规定，符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假3个月。 也就是说：只要符合法律规定，不管一孩、二孩、三孩，都可以休“98天+3个月”的产假。如果你足够幸运，3个月的产假中有两个月是31天，就可以休“土豪版”190天产假。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
不合法。这个违反劳动法的，可以先于公司协商一下，协商不成的话，建议劳动仲裁部门申请仲裁进行维权。女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
-
-
-
生育奖励假是必须执行的吗生育奖励假是必须执行的。如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手
2021.12.11 1,532
-
公司奖励假是法律规定的吗
公司奖励假不是法律法规的规定，是公司给予职工的福利，按公司制度规定办理。《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有
2022-02-11 15,340 -
广东省生育奖励假
1、基本产假98天 30天计划生育奖励（即二孩以内）假28天 2、生育时遇有难产的(如剖腹产、会阴破裂者)，可增加产假30天3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假4、怀
2021-12-27 15,340 -
生二胎奖励假规定
晚育女职工，除享受国家规定的产假（90天）外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 只生一胎的女职
2022-01-06 15,340 -
2019上海计划生育奖励假国家规定
《女职工劳动保护特别规定》：妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。 上海市计划生育奖励与补助若干规定： 实行计划生育手术的公民，按照
2022-03-22 15,340
-
01:06
80天奖励假是强制的吗80天奖励假是强制的。根据相关法律规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。80天奖励假是广东地区独有的规定。职工接受节育手术的，享受国家规定的假
7,795 2022.04.17 -
01:18
励志奖学金一定要贫困生吗励志奖学金一定要贫困生。国家励志奖学金的基本申请条件如下： 1、热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导； 2、遵守宪法和法律，遵守学校规章制度； 3、诚实守信，道德品质优良； 4、在校期间学习成绩优秀； 5、家庭经济困难； 6、社会能力，工
8,389 2022.05.11 -
01:22
生育假多少天2021新规定生育假一般有98天。依据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育一共可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天。女职工难产的，那么可以增加产假15天。女职工生育多胞胎的，那么每多生育1个婴儿，就可以增加15天的产假。女职工怀孕未满4个
2,277 2022.04.12
