完成离职手续不发提成可以与公司协商或向人民法院提起诉讼。员工可以和用人单位协商或者向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：
1．一种是单位不愿意续签；
2．一种为劳动者不愿意续签；
单位不愿意续签：
1．提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算；
2．可以按约定的离职日期，办理离职；
a．交接工作；
b．退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；
c．核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间；
d．人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；
e．凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险；
f．凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。
劳动者不愿意续签：
1．提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；
2．按合同到期的日期按离职流程办理离职手续；
a．交接工作；
b．退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；
c．核算考勤，结算当月工资，约定发放时间；
d．人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；
e．凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取；
《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。就是说办理离职手续，交接工作和最后工资的结清可以同步进行。如果没有交接工作，那么最后的费用公司也可以不用结算。也就只能有这点东西能要挟员工，还有就是有没有签订保密协议等，有个2年的保密期限。所以和员工相互沟通好最重要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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完成离职手续不发提成
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员工未完成离职手续离岗，应该如何处理？
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未领结婚证，如何完成离婚手续？
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离职手续未完成的影响是什么？
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夫妻如何完成离婚手续
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如何快捷地完成离婚手续
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离婚手续离婚有两种方式，一是协议离婚，二是诉讼离婚。1、如果男女双方对离婚事宜已经有了共识，只是对如何处理夫妻共同财产、子女抚养问题有少许分歧，那协议离婚会更快捷更简单。这样只需要男女双方再进一步协商、相互调整离婚要求即可以达成一致意见，再到婚姻登记机关办理离婚登记，双方夫妻关系即告解除。2、如果男女双方对于离婚没有一致意见，一方坚持离婚，另一方坚持不离婚。或者男女双方对是否离婚没有分歧，但对子女抚养、财产分割等问题意见非常不统一。那离婚诉讼可能会更简单。因为此时坚持协议离婚是不现实的，磋商时间将不可预测的延长，而诉讼离婚的时间是大致可以预测到的。所以，需要分清楚情况确定哪一种离婚程序更简单更快捷，也需要根据男女双方的情况选择合适的离婚程序。怎样办离婚手续过程我国有两种现存的离婚方法，一种是协议离婚，另一种是诉讼离婚。如果双方就财产分割和孩子抚养权等问题已达成了一致意见，那可以直接到任一方的婚姻登2023-07-03402人看过 -
离婚手续可以选择以下方式快速办理离婚手续：将户口簿、身份证、结婚证、离婚协议带到一方常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚。这种处理的前提是双方已经签署了离婚协议。如果一方未能在未来履行离婚协议，另一方需要再次向人民法院提起诉讼，经人民法院审理后再作出判决，以督促当事人履行。如果一方仍未履行，只能向人民法院申请强制执行判决。怎么样才能办理离婚手续离婚手续办理流程是这样的：1、夫妻双方应当先共同签订离婚协议书；2、达成离婚协议后，再去婚姻登记机关提出离婚申请；3、婚姻登记机关受理申请后，应当经过三十天的离婚冷静期；4、期满后，双方都未撤回申请的，应当共同到婚姻登记机关请求发给离婚证，婚姻登记机关审查后，符合离婚登记条件的，应当发给离婚证。《婚姻登记条例》第十条内地居民自愿离婚的，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。中国公民同外国人在中国内地自愿离婚的，内地居民同香港居2023-07-02131人看过 -
预付款发票不能完成验旧的解决方法有以下三种：1、当月如果已经抄报税了，发票就无法作废了，因为开票系统上的数据已经上传到国税服务器里，所以只有通过开具红字发票来处理了；2、而申请开具红字发票，是需要购买方先在开票系统里开具红字增值税专用发票信息表开好，上传国税局服务器；3、购货方先在开具红字增值税专用发票信息表。发票是指一切单位和个人在购销商品、提供或接受服务以及从事其他经营活动中，所开具和收取的业务凭证，是会计核算的原始依据，也是审计机关、税务机关执法检查的重要依据。一、发票抬头写错了可以重新开票吗开发票时候发票抬头写错了可以重新开，原发票作废。发票是指一切单位和个人在购销商品、提供或接受服务以及从事其他经营活动中，所开具和收取的业务凭证，是会计核算的原始依据，也是审计机关、税务机关执法检查的重要依据。收据才是收付款凭证，发票只能证明业务发生了，不能证明款项是否收付。发票是指经济活动中，由出售方2023-06-25422人看过 -
申请劳动仲裁通知员工来办理离职，员工一直不来，可以按照自动离职处理。如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职期满后1个月内既未要求原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理，对此不服的，可以和职工协商解决，协商不成的，可以申请劳动仲裁或者依法起诉。该怎么办理离职手续一方面，一定要以书面形式通知企业。用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用书面形式通知企业了呢？员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。如果这个不太容易办到，那只能用人证，2023-07-05189人看过
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劳动法规定，正常离职要提前一个月申请。一般单位规定离职时要把工作和物品交接清楚，按以上要求办理后离职，就能拿到全额工资，如你没按以上要求办理，单位会找些理由扣你一部分，但余下的还会给你的。所以，你的工资还是能拿到部分的，如单位全扣了，是不合法的。辞职后社保怎么办网友咨询：辞职后社保怎么办？辞职后公司会帮我们暂停缴费，到新东家的时候就直接叫给公司他们会帮我处理好的吧？辞职后，公司会自动帮你停买社保。当你进入下一家公司，他们有买社保的福利待遇的话，他们会按照你进入公司的时间给你买入社保，那么你就可以继续享受社会保障了。社保卡还是原来那张，不要弄丢了。咨询内容：我现在在的工厂要求每人都买社保。我也在不愿意的情况下买了，就是怕现在有个人的能力支付。如果不工作了就没有能力支付社保。那我现在买了这个社保不就等于没有用了吗？专家解答：首先，要相信自己，收入是会越来越高的，而不是越来越低的。公司要求每个人2023-07-13313人看过 -
离婚手续1．协议离婚当天不可以办理。2．夫妻双方在婚姻登记机关申请离婚的，自婚姻登记受到离婚申请之日起算30天内，夫妻任何一方对于离婚反悔的，可以到婚姻登记机关撤销离婚申请，该婚姻依旧是合法的婚姻关系，双方依旧是夫妻。另外，若夫妻双方没有在30日内去婚姻登记机关申领离婚证的，也视为撤销离婚申请。法院调解离婚具体流程有哪些法院调解离婚流程：1、开始调解。一般由审判员一人主持，也可以由合议庭主持；2、展开调解。必须双方自愿，不得强迫；3、调解结束。调解成功的，人民法院应当制作调解书。调解未达成协议或者调解书送达前一方反悔的，人民法院应当及时判决。《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。第一千零七十七条自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三2023-07-04336人看过
劳动争议调解是指在劳动争议发生后，由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成，也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中，律师可以作为调解员参与调解过程，为当事人提供法律帮助和指导，帮助当... 更多>
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离职交接没完成工资如何发放重庆在线咨询 2022-04-20离职时用人单位不得拖欠或者扣除工资，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者辞职工作交接没完成，只要劳动者辞职到期的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单 -
工作未完成不给办理离职手续天津在线咨询 2022-02-12首先建议你把公司关于离职的相关规定了解清楚，其中是否有关于工作未完成不给办理离职手续的内容。其次，建议你给公司发出一个正式的通知函，内容为你准备在什么时间正式离职，请贵公司配合办理相关离职手续。如果未能办理，你将按照劳动合同法的相关规定，提起劳动仲裁等手段维护权益。在此期间，注意证据的收集，除你已经有的证据外，邮件，微信，公司的规章制度等都可以作为证据。
