离职手续完成，提成未发放，如何解决？-法师兄

离职手续完成，提成未发放，如何解决？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-15 00:50:10 228 人看过

完成离职手续不发提成可以与公司协商或向人民法院提起诉讼。员工可以和用人单位协商或者向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

劳动合同到期劳动者办理离职手续怎么做

合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：

1．一种是单位不愿意续签；

2．一种为劳动者不愿意续签；

单位不愿意续签：

1．提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算；

2．可以按约定的离职日期，办理离职；

a．交接工作；

b．退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；

c．核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间；

d．人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；

e．凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险；

f．凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。

劳动者不愿意续签：

1．提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；

2．按合同到期的日期按离职流程办理离职手续；

a．交接工作；

b．退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；

c．核算考勤，结算当月工资，约定发放时间；

d．人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；

e．凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取；

《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。就是说办理离职手续，交接工作和最后工资的结清可以同步进行。如果没有交接工作，那么最后的费用公司也可以不用结算。也就只能有这点东西能要挟员工，还有就是有没有签订保密协议等，有个2年的保密期限。所以和员工相互沟通好最重要

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

离婚手续
未领结婚证，如何完成离婚手续？

没有结婚证离婚，不需要办理离婚手续。没有领取结婚证，双方就没结婚；既然要离婚的话，那么首先就要结婚，现在婚都没结，何谈离婚；因此当事人之间属于同居关系，自行解除同居关系即可；同居续存期间产生的财产属于共同财产，解除同居关系时，需双方协商进行分割。当事人办理结婚登记时未达法定婚龄，申请补领时仍未达法定婚龄的，婚姻登记机关不得补发结婚证。三个孩子如何离婚三个孩子的离婚如下：1、由一方到法院起诉离婚，由法院根据夫妻感情是否破裂判决是否准予离婚；2、由双方当事人自愿协议离婚，并签订离婚协议，到婚姻登记机关办理离婚登记。根据相关法律规定可知，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。若通过诉讼方式离婚，则由法院判决。《关于贯彻执行＜婚姻登记条例＞若干问题的意见》第六条关于补领结

2023-07-08

292人看过
连带赔偿责任
离职手续未完成的影响是什么？

第一，如果不办理离职手续的话，那么当月或者是之前没有领到工资或者是奖金，就没有办法再领取了。第二，如果不办理离职手续就离职的话，很有可能保险的相关问题没有办法转移到下一个公司，那么自己就失去了五险一金。第三，如果下一个公司必须要有上一个公司的离职证明才能够入职的话，那么如果没有这个手续，自己就很有可能没有新的工作。自己开兼职可以不去办离职手续吗兼职工作通常不会要离职证明。新单位要求当事人出具原来单位的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的，我国法律规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

2023-07-11

236人看过
离婚登记
离婚四年，未完成登记，该如何解决？

非婚同居关系是指未在法定结婚登记处登记结婚,但在生活中存在婚姻关系的男女。离婚后,双方需在一方常住户口所在地重新登记结婚,并签订离婚协议。接着,双方需要携带结婚证、离婚协议、户口簿和双方身份证,办理离婚登记手续。如果双方不能重新登记结婚,可以向法院起诉离婚。未在法定结婚登记处登记结婚,因此在法律上不存在婚姻关系。这种情况属于非婚同居关系。离婚后,双方需要在一方常住户口所在地重新登记结婚,并签订离婚协议。接着,双方需要携带结婚证、离婚协议、户口簿和双方身份证,办理离婚登记手续。如果双方不能重新登记结婚，可以向法院起诉离婚。非婚同居关系的法律问题非婚同居关系在当今社会中越来越普遍,因此需要明确其法律问题。非婚同居关系是指在法律上没有婚姻关系,但在一起生活一段时间以上,具有一定的亲密关系和责任关系的关系。根据我国法律规定,非婚同居关系不具有婚姻关系的法律效力,因此不享有夫妻间的一些权利和义务,例

2023-11-14

224人看过
辞职
工资未发放，辞职回家后如何解决？

辞职后老板不发工资：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。给老板干完活老板不发工资怎么办？1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直

2023-07-18

288人看过

预付款
发票不能完成验旧如何解决

发票不能完成验旧的解决方法有以下三种：1、当月如果已经抄报税了，发票就无法作废了，因为开票系统上的数据已经上传到国税服务器里，所以只有通过开具红字发票来处理了；2、而申请开具红字发票，是需要购买方先在开票系统里开具红字增值税专用发票信息表开好，上传国税局服务器；3、购货方先在开具红字增值税专用发票信息表。发票是指一切单位和个人在购销商品、提供或接受服务以及从事其他经营活动中，所开具和收取的业务凭证，是会计核算的原始依据，也是审计机关、税务机关执法检查的重要依据。一、发票抬头写错了可以重新开票吗开发票时候发票抬头写错了可以重新开，原发票作废。发票是指一切单位和个人在购销商品、提供或接受服务以及从事其他经营活动中，所开具和收取的业务凭证，是会计核算的原始依据，也是审计机关、税务机关执法检查的重要依据。收据才是收付款凭证，发票只能证明业务发生了，不能证明款项是否收付。发票是指经济活动中，由出售方

2023-06-25

422人看过
离婚手续
离婚手续如何能快速完成

可以选择以下方式快速办理离婚手续：将户口簿、身份证、结婚证、离婚协议带到一方常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚。这种处理的前提是双方已经签署了离婚协议。如果一方未能在未来履行离婚协议，另一方需要再次向人民法院提起诉讼，经人民法院审理后再作出判决，以督促当事人履行。如果一方仍未履行，只能向人民法院申请强制执行判决。怎么样才能办理离婚手续离婚手续办理流程是这样的：1、夫妻双方应当先共同签订离婚协议书；2、达成离婚协议后，再去婚姻登记机关提出离婚申请；3、婚姻登记机关受理申请后，应当经过三十天的离婚冷静期；4、期满后，双方都未撤回申请的，应当共同到婚姻登记机关请求发给离婚证，婚姻登记机关审查后，符合离婚登记条件的，应当发给离婚证。《婚姻登记条例》第十条内地居民自愿离婚的，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。中国公民同外国人在中国内地自愿离婚的，内地居民同香港居

2023-07-02

131人看过
用人单位
未完成离职手续对用人单位的影响

用人单位没给员工办理离职手续，会存在单位没有给予员工办理离职证明的情况，在员工进入其他单位时可能会由影响。如果是员工申请辞职，满足时间期限而单位没有办理，那么单位是属于违法行为，员工是可以以此向劳动部门投诉给单位带来麻烦的。正式员工离职手续办理流程1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。根据《劳动合同法》第五十条的规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动

2023-07-19

155人看过
辞职
辞职后未按规定办理离职手续，该如何解决？

劳动法规定，正常离职要提前一个月申请。一般单位规定离职时要把工作和物品交接清楚，按以上要求办理后离职，就能拿到全额工资，如你没按以上要求办理，单位会找些理由扣你一部分，但余下的还会给你的。所以，你的工资还是能拿到部分的，如单位全扣了，是不合法的。辞职后社保怎么办网友咨询：辞职后社保怎么办？辞职后公司会帮我们暂停缴费，到新东家的时候就直接叫给公司他们会帮我处理好的吧？辞职后，公司会自动帮你停买社保。当你进入下一家公司，他们有买社保的福利待遇的话，他们会按照你进入公司的时间给你买入社保，那么你就可以继续享受社会保障了。社保卡还是原来那张，不要弄丢了。咨询内容：我现在在的工厂要求每人都买社保。我也在不愿意的情况下买了，就是怕现在有个人的能力支付。如果不工作了就没有能力支付社保。那我现在买了这个社保不就等于没有用了吗？专家解答：首先，要相信自己，收入是会越来越高的，而不是越来越低的。公司要求每个人

2023-07-13

313人看过

辞职
合同没有约定提成的辞职提成如何发放

合同没有约定提成的，单位应当按照业绩支付提成。对于公司不发员工提成的，员工可以和用人单位协商，或者向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。辞职提成单拿不到可以起诉劳动局吗辞职提成没发可以告劳动局。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位拖欠或者未足

2023-08-09

51人看过
离婚手续
如何在法院调解离婚当天完成离婚手续？

1．协议离婚当天不可以办理。2．夫妻双方在婚姻登记机关申请离婚的，自婚姻登记受到离婚申请之日起算30天内，夫妻任何一方对于离婚反悔的，可以到婚姻登记机关撤销离婚申请，该婚姻依旧是合法的婚姻关系，双方依旧是夫妻。另外，若夫妻双方没有在30日内去婚姻登记机关申领离婚证的，也视为撤销离婚申请。法院调解离婚具体流程有哪些法院调解离婚流程：1、开始调解。一般由审判员一人主持，也可以由合议庭主持；2、展开调解。必须双方自愿，不得强迫；3、调解结束。调解成功的，人民法院应当制作调解书。调解未达成协议或者调解书送达前一方反悔的，人民法院应当及时判决。《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。第一千零七十七条自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三

2023-07-04

336人看过
仲裁机构
未完成离职手续，能否顺利加入新公司？

不可以。原则上不可以在两家用人单位同时确定劳动关系，建议办理相关离职手续，以防产生不利风险。在试用期内，提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，提前30天以书面形式就行了。若离职期已到公司不办理离职手续可及时申请劳动仲裁。失信人员可以进事业单位上班吗？失信人不可以进事业单位上班，根据民事诉讼法的规定，被执行人不履行法律文书确定的义务的，人民法院可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。事业单位报考基本条件：1、具有中华人民共和国国籍；2、遵守宪法和法律；3、具有良好的品行；4、岗位所需的专业或技能条件；5、适应岗位要求的身体条件；6、岗位所需的其他条件。而失信人不属于良好品行，一般报考是通过不了的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背

2023-07-22

90人看过
领养
如何处理未完成领养手续的领养

对于在《中华人民共和国民法典》施行之前领养的，应按当时的有关法规认定。在《中华人民共和国民法典》施行之后，公民未履行法定的收养程序而领养他人子女的，按现行《中华人民共和国民法典》的规定，不再承认事实收养的效力。领养手续去哪个部门办理领养应当向县级以上人民政府民政部门登记。领养关系的成立必须经过有关部门的登记才能生效，收养关系自登记之日起成立。经审查后，凡符合收养条件的，应予办理收养公证，制作公证书，证明收养成立。办理收养登记证的申请收养人，应向收养登记机关提供居民身份证、户籍证明，并应按照收养登记机关的要求如实填写收养申请书。《中华人民共和国民法典》第一千零九十八条，收养人应当同时具备下列条件：（一）无子女或者只有一名子女；（二）有抚养、教育和保护被收养人的能力；（三）未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病；（四）无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录；（五）年满三十周岁。《中华人民共和国

2023-07-04

371人看过

工资
工资拖延症：离职后老板未按时发放如何解决？

辞职老板不给结工资劳动者可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。集体户口离职了怎么办集体户口在劳动者辞职后需要转出，可以和用人单位协商转出时间，一般单位不会保留离职员工的集体户口超过一年。户籍管理是公安部门的职权范围，公安部门对于用人单位要求将其员工的户籍转回原籍的要求一般都不受理，所以对于这一问题不必担心。至于户口将落在何处，单位通常会主动要求劳动者自己寻找接受保管单位，劳动者也可以主动与单位协商，在找到新的工作单位之前继续挂靠在原单位的集体户口，或者与人才中介机构联系将户籍和档案挂靠在人才中介机构等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生

2023-07-04

330人看过
直系亲属
工伤认定已完成，但公司未提供结果，如何解决？

工伤认定结果已出，但用人单位不给予劳动者的，劳动者可以通过以下方法讨要：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。不服工伤认定结果如何处理劳动者或用人单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议；对复议决定仍不服的，可以提起行政诉讼。但是根据现行的法律规定，工伤认定属于劳动保障行政部门的职责和权限，在任何情况下都必须由劳动行政部门作出认定结论即行政复议程序前置，而人民法院在审理劳动争议案件中无权对劳动者是否构成工伤作出认定，也无权改变劳动保障行政部门的工伤认定结论。故只能是维持或撤销工伤认定结论。申请工伤认定的职工或者直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，应该首先申请行政复议，对行政复议决定不服的，再依法提起行政诉讼。在适用《工伤认定

2023-07-17

183人看过