离职员工未完成离职手续，公司应如何应对？
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当员工未办理离职手续便擅自离岗时，雇主可以采取以下措施： 1. 寻求协商解决方案。作为首选策略，雇主应与员工进行积极沟通，以妥善解决离职手续问题。 2. 发送书面通知。如果协商未能达成妥善解决方案，雇主可以通过正式途径，如挂号信或电子邮件，向员工发送包含离职通知书及档案转移书在内的相关文件，完成离职手续办理。 3. 妥善保管相关证据。在邮寄过程中，雇主务必妥善保管邮寄凭证。若邮件被退回或员工拒绝签收，雇主有权保留相关邮件，并在必要时在当地报纸上刊登声明，证明其已尽到通知义务。 4. 按时发放薪资及经济补偿。根据相关法律法规，雇主在解除或终止劳动合同时，应向员工提供证明，并在十五个工作日内为员工办理档案及社会保险关系的转移手续。员工未完成相关工作交接，雇主有权要求其尽快完成交接，并在完成交接后及时支付经济补偿金。 5. 妥善保管相关证据。雇主有责任妥善保管所有与离职相关的文件和证明，以应对未来可能的法律纠纷。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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劳动者提出离职但是没完成工作交接直接离职的，是不合法的。劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日提出书面辞职申请；离职申请审批下来以后，办理工作的交接，要求单位出具解除劳动关系证明，协助原单位办理社保移交手续等程序。辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。
这样做不行的，员工和原公司的劳动合同还没结束，所以原公司可以告员工要求赔偿的。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。
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