如何应对劳动仲裁无法立案的局面-法师兄

如何应对劳动仲裁无法立案的局面

来源：互联网时间： 2023-07-06 11:00:42 169 人看过

1、好好准备相关法律文书，劳动争议案件，一般劳动仲裁委会受理的；2、万一不受理，可以要求该仲裁委出具书面的不予受理通知书，去法院起诉该用人单位。3、没有书面劳动合同的话，需要举证证明与公司之间存在事实劳动关系，这是劳动仲裁的基本前提。所以，需要收集、提供能够证明与公司之间存在事实劳动关系的充分证据。

劳动仲裁书下来后怎么办？

一、收到裁决书后十五日后，到劳动争议仲裁委员会查询用人单位签收裁决书的时间。

二、到当地法院查询用人单位有没有起诉。

三、没有起诉的话，裁决生效。

四、对于生效裁决，在裁决裁定的对方的履行期间等候对方主动履行，也可向用人单位提出要求其履行。

五、在履行期满后，用人单位还未主动支付的，可向法院申请强制执行。

劳动争议调解仲裁法

第四十九条

用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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