一、听闻裁员时，员工如何应对

面对企业裁员的情况，员工应当熟知《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款，从而能够正确地理解裁员行为的合法性以及违法性质，以保护自身的权益不受侵害。

若员工希望避免被裁员的命运，则应全力以赴地投入到本职工作中去，因为表现优异的员工往往较难被列入裁员名单之中。

在裁员过程中，我们可以将其划分为合法裁员及非法裁员两种类型，而这两种裁员方式所涉及的赔偿责任也存在显著差异。

合法裁员是指依据《劳动合同法》的相关规定进行裁员，同时需向被裁员工支付相应的经济补偿金；反之，非法裁员则是指未能遵循法律规定进行裁员，此时企业需向被裁员工支付双倍的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、无固定期合同内被裁员怎么补偿

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款规定，除了符合该法律第三十九条所列之情形并予以解除劳动合同时无需支付经济补偿金之外，对于其他各项情况的处理，具体的补偿方式将因解约理由的差异而有所区别。

首先，若双方能够达成共识并同意解除劳动合同，那么经济补偿应按照劳动者在本单位工作的实际年限为基础，每满一年便需向其支付一个月的工资作为标准。

在此基础上，若劳动者的工作时间超过了六个月但未满一年，则应视为一年进行计算；反之，若工作时间不足六个月，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

若用人单位无正当且合法的理由擅自单方面解除劳动合同，则需要按照上述标准向劳动者支付双倍的赔偿金。