公司如何应对员工裁员并保护员工权益？
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在裁减员工之前,用人单位需要提前三十天向工会或全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料。裁减员工并非员工的过错,也非员工个人原因,而且裁员往往会给员工在某种程度上带来生活方面的负面影响。因此,在裁员前,用人单位应该倾听工会或职工的意见。 接下来,用人单位需要提出裁减人员方案。该方案应包括被裁减人员名单、裁减时间以及实施步骤。同时,用人单位应遵守法律法规规定和集体合同约定,不得裁减患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的女性职工,以及孕期、产期、哺乳期内的员工。 在提出裁减人员方案后,用人单位应将其征求工会或全体职工的意见,并对方案进行修改和完善。 接着,用人单位需要向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或全体职工的意见,并听取劳动保障行政部门的意见。 最后,用人单位应正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,并出具裁减人员证明书。
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网络公司合并保护员工权利的办法有：原劳动合同关系不变，保障员工就业；或者签订新的劳动合同，提交员工薪资；公司合并的债务由合并后的公司负责，不要求员工负责。
对照劳动法规定看公司解除行为是否合法及单位是否，按劳动合同及劳动法等规定履行用人单位义务，再与单位协商维护权益，必要时可通过劳动仲裁维权。
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面对企业裁员，员工如何保护自己专业律师法律分析： 1．以下五种员工不得被裁员，可进行参考： （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2024.04.10 14 -
员工如何拒绝公司裁员根据我国现行法律规定，满足残疾或者哺乳期两个条件之一的公司员工在公司裁员的时候可以提出拒绝，其余情况下暂时没有规定可以拒绝。不过如果你不属于上述两种情况也不用太过担心，在公司提出裁员的时候你可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金。如果
2022.04.17 1,103 -
听闻裁员时，员工如何应对面对企业进行裁员这一现状时，我们每位员工都应当深入了解《中华人民共和国劳动合同法》中的相关细则，以清晰地明确裁员的合法与非法性质，进而确保自身权益的最大化。倘若员工并不想面临被裁员的命运，那么就必须尽职尽责地去做好本职工作，因为出色的表现将
2024.05.15 12
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如果公司变更员工工资，员工应该如何维护自身权益？
1工资报酬属于劳动合同的重要内容，工资调整属于变更劳动合同的行为，根据《劳动法》第十七条：变更劳动合同，必须双方协商同意。 2在没有依法协商之前，公司单方面改变工资报酬是一种违约行为，如果企业与职工不
2022-05-08 15,340 -
公司如何对员工进行赔偿，以确保在裁员时充分考虑到员工权益？
首先，根据该员工在当前用人单位的实际工作年限，每满一年的时间将发放一个月的工资作为经济补偿；其次，若该员工在工作岗位上已满半年但不足一年，经济补偿将以一整年来计算；最后，如果该员工的工作期限尚短于6个
2024-11-26 15,340 -
公司调整工资，员工如何维护公司权益
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2022-04-13 15,340 -
企业裁员员工如何应对
作为雇员，在企业裁员前，除了警惕之外，还应做好本职工作，遵守公司的规章制度，以避免由于不适合岗位需求或者因违反公司制度、法律法规所引起的非经济性裁员。员工：裁员前均有征兆，要及时警惕作为雇员来说，在公
2022-10-28 15,340
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工厂裁员员工如何赔偿劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前
856 2022.04.17 -
01:31
公司清算时员工如何补偿公司清算时是这样补偿员工的，根据我国相关的法律法规的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,563 2022.04.15 -
00:58
因公司效益不好被裁员怎么赔偿企业法人濒临破产进行法定整顿，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者
7,398 2022.05.11
