哺乳期员工遭遇裁员，如何应对？
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1. 在哺乳期因严重过错被辞退的员工，用人单位无需承担法律责任，也不需要支付经济补偿金。 2. 若员工没有严重过错，则属于非法辞退。用人单位需按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。 3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形包括： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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哺乳期员工如何注销公司?并没有额外的赔偿。只是，企业如果重组，需要优先留用处于哺乳期的员工。女职工生育后，若确实有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
2020.04.19 190 -
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哺乳期裁员补偿标准2024关于单位解雇员工处理办法的规定如下：首先，应根据劳动者在所服务单位累积的工作年限，每满一年，就向其支付相当于一个月工资的金额作为补偿金；其次，若劳动者在该单位的工作时间不足六个月，则需向其支付半个月工资的经济补偿；最后，对于处于哺乳期的员工
2024.05.05 23
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哺乳期员工裁员赔偿规定
在员工哺乳期被公司裁员时,这是违法行为。如果公司想要继续与员工合作,就必须按照劳动合同的条款行事。如果员工想要离开公司,公司也必须按照法律规定给予经济补偿。 如果劳动合同真的无法履行,公司仍然需要按
2024-11-07 15,340 -
如何计算哺乳期裁员补偿金
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2022-03-21 15,340 -
员工遭遇单位拖欠工资时应该如何应对？
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2024-11-26 15,340 -
员工遭受用人单位无理裁员时应该如何应对？
如果用人单位在没有正当理由的情况下解雇员工，这实际上是一种违反我国《劳动合同法》相关规定的违法解除劳动合同行为。在这种情况下，员工有权依据法律规定获得其遭受的违法行为所造成的两倍经济补偿金的违约赔偿金
2024-11-07 15,340
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01:17
工厂裁员员工如何赔偿劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前
895 2022.04.17 -
01:13
老婆在哺乳期如何离婚老婆在哺乳期，离婚的方式如下： 1、老婆在哺乳期，一方想离婚的，可以通过协议离婚的方式离婚； 2、如果，协议离婚不成的。男方一般是不能提出起诉离婚的。我国法律规定，对于起诉离婚，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提
1,468 2022.10.04 -
01:12
哺乳期后离婚如何得到抚养权哺乳期后离婚，争取抚养权的规定如下： 1、确定抚养权的归属是看谁的条件更适合抚养子女，尤其是经济能力好的，身体比较健康的； 2、自己没有任何子女，而另一方有其他子女的，那么就可以在确定抚养权归属时可以优先考； 3、子女已经单独跟随祖父母或外
566 2022.06.15
