离开公司之后是可以再次入职的，但已经约定过试用期的，不得再次约定试用期。员工再次入职试用期计算：员工过去没约定试用期，签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的固定期限劳动合同，不得约定试用期；员工过去没约定试用期，签订无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；其他情形。

易方达基金公司容易入职吗？

基金业是人的事业，公司自成立起，便奉行以人为本的人才政策。对于任何有意加盟易方达的人员，都必须经过公司严格的遴选，一经录用，便为其提供全方位的发展平台，做到人尽其用，主要体现在以下若干方面：

1、培训

公司根据不同岗位向员工提供各类业务和管理培训，有计划地邀请国内外知名机构专家、学者进行交流和讨论；通过与国外知名金融机构良好的合作关系，组织安排公司员工前往海外实地考察或接受中短期培训，据统计目前我司50％以上的员工至少一次被分别派往香港、日本、美国、英国等地培训和交流。

2、职业发展

公司鼓励员工在专业岗位上长期发展。为此，公司制定了各种配套措施。例如，在薪酬方面，包括投资研究岗位、市场营销岗位、信息技术岗位、财务会计岗位在内的绝大多数岗位都执行宽幅薪酬，专业人员的最高薪酬水平可以超过部门总经理的薪酬，其中研究员的最高薪酬还可以超过公司总裁的薪酬。与此同时，公司也根据业务的需要，结合员工本人的志趣，提供轮岗的机会。通过这种灵活的用人机制，在短短几年内，许多从校园直接进入公司工作的同事已经成长为业内知名的专业人士。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。