离职公司是否允许员工离职后立即离开？
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如果用人单位以种种理由拒绝劳动者提前离职,劳动者可以根据自身权益采取行动。在此情况下,劳动者可以按照法律规定,通过书面方式向用人单位提前三十天表达离职意愿,以此理由解除双方间劳动合同关系。 对于在试用期内的劳动者来说,只需提前三天向用人单位告知离职事宜,便可依法解除劳动合同。 以下为两个特殊情况的附注说明: 1. 如果公司为劳动者提供了相关培训课程,并与其达成服务期限的约定,且当劳动者决定辞职之时,服务期限尚未到期,那么此时公司要求劳动者进行赔偿是合法合理的,但是赔偿金额必须严格控制在服务期限尚未履行部分所应分摊的培训费用范围之内。 2. 如果劳动者与用人单位签署了竞业限制协议,而在辞职之际又违反了该协议中的条款约定,或者因个人工作失误给用人单位带来经济损失,那么用人单位要求劳动者进行赔偿同样是合法合理的。 3. 然而,如果以上两种情况均不符合,即劳动者在辞职时并不涉及任何需要赔偿的事项,那么用人单位要求劳动者进行赔偿便是不合法、不合理的行为。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。 离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。 社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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