女职工产前检查应按出勤对待。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工孕期能被辞退吗
职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用，用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。
《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。
劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发223号第三条规定：本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：
（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；
（二）造成女职工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用。
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
-
女职工进行产前检查能否按出勤对待
382人看过
-
女职工进行产前检查能出勤对待吗
263人看过
-
女职工进行产前检查能出勤对待吗
236人看过
-
女职工产前检查属于出勤
250人看过
-
怀孕女工进行产前检查能算作劳动时间吗
244人看过
-
怀孕女工进行产前检查能算作劳动时间吗
471人看过
-
女职工《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。一、旷工多少天可以辞退员工劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。相关劳动合同解除的法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法2023-06-2170人看过 -
依据我国相关法律的规定，女职工在产前进行检查的，进行产前检查的时间应该计入劳动时间，但是没有检查假期的。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。一、在怀孕之后应该加班吗在怀孕可以不加班，如果工作需要加班，可以申请说明，根据《女职工劳动保护规定》第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排2023-03-13136人看过 -
依据我国相关法律的规定，女职工在产前进行检查的，进行产前检查的时间应该计入劳动时间，但是没有检查假期的。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。2023-06-1485人看过 -
小张发现自己最近几个月的工资总是无缘无故的被扣，少则几十元，多则上百元。她找到单位人事部门，人事部门给出的答复是：单位有规定女职工进行产前医学检查，提供医院证明文件的视为病假，否则按事假处理。产前医学检查，按病假或事假扣发相应的工资。原来小张怀孕已有数月。按照医院的要求，她需要定期到医院进行产前检查。每次产检后，她都向单位人事部门提供了医院的诊断证明。单位对此按照病假进行处理，相应地扣减了小张的工资。小张不知道单位这种做法是否合法，来到司法所进行咨询。王佐镇司法所的司法助理员听了小张的讲述，为她进行了解答。工作人员指出，小张所在单位这种做法是不合法的。依据《女职工劳动保护规定》、《北京市工资支付规定》等有关规定劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。单位不能因为女职工到医院进行产检，而扣发工资。（杨海弢）2023-06-05348人看过
-
小张发现自己最近几个月的工资总是无缘无故的被扣，少则几十元，多则上百元。她找到单位人事部门，人事部门给出的答复是：单位有规定女职工进行产前医学检查，提供医院证明文件的视为病假，否则按事假处理。产前医学检查，按病假或事假扣发相应的工资。原来小张怀孕已有数月。按照医院的要求，她需要定期到医院进行产前检查。每次产检后，她都向单位人事部门提供了医院的诊断证明。单位对此按照病假进行处理，相应地扣减了小张的工资。小张不知道单位这种做法是否合法，来到司法所进行咨询。王佐镇司法所的司法助理员听了小张的讲述，为她进行了解答。工作人员指出，小张所在单位这种做法是不合法的。依据《女职工劳动保护规定》、《北京市工资支付规定》等有关规定劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。单位不能因为女职工到医院进行产检，而扣发工资。（杨海弢）阅读延伸：女职工劳动保护生育保险一、孕妇被解除劳动合同能2023-06-21406人看过 -
房产税一、什么是房产税房产税是以房屋为征税对象，按房屋的计税余值或租金收入为计税依据，向产权所有人征收的一种财产税。现行的房产税是第二步利改税以后开征的，1986年9月15日，国务院正式发布了《中华人民共和国房产税暂行条例》，从1986年10月1日开始实施。2010年7月22日，在财政部举行的地方税改革研讨会上，相关人士表示，房产税试点将于2012年开始推行。但鉴于全国推行难度较大，试点将从个别城市开始。国家统计局公布的数据显示，2014年全国城镇居民7.49亿人，人均住房33平方米，商品房均价6300元/平方米，按此估算，城镇住房共247.2亿平方米，全国住房总价值156.3万亿元，按1%税率征收房产税，房产税收入共计1.6万亿元。考虑一定比率免征，实征房产税收入还要再打折扣，不足以完全替代土地收入。按照目前土地收入下降趋势推算，到2017年土地收入将减少到1.5万亿元左右，相当于可征收房产税2023-05-08495人看过
国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由，拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或... 更多>
-
2024-01-08 -
2023-12-26 -
2023-11-24 -
2023-11-17 -
2023-11-16
-
女职工进行产前检查能否按出勤对待？河北在线咨询 2023-06-13为了保证孕妇及胎儿的健康，女职工应及时进行产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。 -
女职工进行产前检查能否按出勤对待陕西在线咨询 2023-08-05女职工进行产前检查能按出勤对待。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。 -
女职工进行产前检查能按照出勤对待吗?安徽在线咨询 2021-11-11女职工产前检查应按出勤处理。女职工孕期不能适应原劳动的，用人单位应当减少劳动量或者安排其他可以适应的劳动。女职工享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，产假增加15天；生多胞胎的，每生一个婴儿，产假增加15天。 -
女职工进行产前检查能否按出勤对待?西藏在线咨询 2023-06-13为了保证孕妇及胎儿的健康，女职工应及时进行产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。 -
女职工进行产前检查能出勤对待吗辽宁在线咨询 2023-02-24女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。为了保证孕妇及胎儿的健康，女职工应及时进行产前检查。
