本文介绍了员工在上班10天后辞职时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性支付给员工工资的相关规定。如果用人单位未支付工资，劳动者可以通过协商、举报、调解、仲裁等途径维权。另外，文章还列举了员工可以随时辞职的情形，其中包括用人单位未提供劳动保护或未及时足额支付劳动报酬等情况。如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫员工劳动或危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同。

员工在上班10天后辞职，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性支付给员工工资。用人单位未支付工资的，劳动者可以通过以下方法维权：

1、劳动者与用人单位协商；

2、向劳动行政部门举报；

3、向调解组织申请调解；

4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

员工可随时辞职的情形如下：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因规定的情形致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。

工 资 支 付 不 规 范 ， 如 何 维 权 ？

根据我国《劳动法》第四十二条的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。然而，在实际操作中，有些用人单位不遵守这一规定，导致工资支付不规范。对于这种情况，劳动者可以采取以下途径维权：

1. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监管用人单位的工资支付情况，对不规范的工资支付行为进行查处。

2. 与用人单位协商解决。如果工资支付不规范是由于用人单位经营不善导致的，劳动者可以与用人单位协商解决。

3. 向劳动仲裁机构申请仲裁。如果工资支付不规范是由于用人单位违法行为导致的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

4. 向人民法院提起诉讼。如果上述途径无法解决问题，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。

在维权过程中，劳动者应当提供证据证明自己的工资支付情况，如工资单、工资发放银行流水等。同时，为了保障自己的权益，劳动者应尽量保留好相关证据，并与用人单位协商时尽量保留好相关记录。

员工辞职后，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性支付工资。如用人单位未支付工资，劳动者可以通过协商、举报、调解、仲裁等途径维权。同时，劳动者可随时辞职的情形包括未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。在维权过程中，劳动者应提供证据证明工资支付情况，并尽量保留好相关证据。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。