未经辞职报告即擅自离职，是否会获得相应的工资报酬？
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如果员工未提前通知擅自离岗,则其雇主必须按照双方签订的劳动合同中约定的条款,全额支付当月工资。根据中国现行的《劳动法》和《劳动合同法》相关法规,即使员工未经过正式辞职程序,雇主仍然需要支付该员工至离职当天为止的薪资报酬。 员工未经提前通知擅自离岗的行为也可能被视为违反了劳动合同中的相关约定,因此员工需要承担相应的赔偿责任。如果员工的此类行为对雇主造成了经济损失,雇主有权依据劳动合同中的相关约定,向员工提出赔偿请求,并且赔偿金额必须符合法律法规的规定。 根据《劳动合同法》第三十九条的规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出、拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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未休年休假可获得工资报酬吗未休年休假可获得工资报酬。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2020.01.04 116 -
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2020.10.13 1,197 -
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一个月后不堪工作压力，是否可以辞职并获得相应的报酬？
根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十八条,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》
2024-11-21 15,340 -
想要离职，但是还想取得相应的报酬
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2022-10-27 15,340 -
工伤的临时工如何获得相应的工资报酬
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2024-11-22 15,340 -
离职未提交辞职报告，工资能拿到吗？
如果员工未经许可擅自离职,企业可以根据《劳动合同法》的相关规定,行使结束劳动合同的权利。同时,公司也应该按照法律规定,支付员工所做出的劳动贡献相应的报酬。在劳动合同终结或止期之时,公司应完成工资结算,
2024-11-06 15,340
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00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的
7,142 2022.04.17 -
01:00
员工擅自离职如何赔偿公司损失员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2,101 2022.06.06 -
01:12
辞职后举报公司不交社保辞职后举报公司不交社保是可以的。用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利，一旦员工在工作中受伤之后，可能就因为没有社保，就会影响工伤认定，甚至是伤残鉴定。如果用人单位不给购买社保的，可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办
40,498 2022.04.12
