离职员工入职一个月未签合同，能否获得工资报酬？
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根据我国相关法律法规的规定,无论劳动者处于正式工作阶段还是试用期间,他们都有权获得劳动报酬。这意味着,即使是试用期的短短一天,用人单位也必须向劳动者支付适当的工资报酬。此外,按照相关规定,当劳动关系双方依照法定程序解除或终止劳动合同时,用人单位应在同一时间内以货币形式全额支付劳动者所有工资,并每月发放至劳动者本人手中。任何用人单位都不得以任何理由克扣或恶意拖欠劳动者的工资。 为了维护自己的合法权益,如果用人单位拒绝支付工资,劳动者可以采取以下措施:可以选择到当地人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉举报;或者到同一部门下设的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,支持自己的主张并要求支付所欠工资;如果之前与用人单位没有签署书面劳动合同,劳动者还可以根据相关法律条款,要求对方承担未签订劳动合同而收取的双倍工资责任。
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劳动者未满一个月突然离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者给用人单位造成损失，这需要区别对待； 1、劳动者故意造成的损失需要100％全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等； 2、劳动者存在重大过失的，50％左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失； 3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
入职不满一个月离职是能够拿到工资的，工资数额按日算。只要工作了一天就应当发工资，计算工式为：工资=日工资*按实际出勤天数。入职不满一个月的工资就是日工资乘以出勤天数。
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员工离职社保多交一个月怎么办员工离职社保多交一个月，在企业缴费之后没有发生退休，及转移人员变动的情况下，可以到地税部门办理退费。流程如下： 1、带着离职员工的离职证明、缴费票据等资料，到地税申请退费，并且让地税部门重新确定缴费基数； 2、到企业参保的养老保险经办机构，
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