未成年工用人单位要定期为其体检吗-法师兄

未成年工用人单位要定期为其体检吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-05 09:21:45 129 人看过

一、未成年工上班时间有何规定

未成年工：是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。

为了保障未成年工的正常发育和继续组织他们完成文化技术学习任务，一般对未成年工实行缩短工作日制度，并且不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作、对于某些经过批准允许招收16周岁以下的学徒的特殊行业，国家还规定了一些特殊的保护措施。保证他们的身心能够健康成长。例如，1961年5月劳动部就在《关于教工学校学生的学习、劳动、休息时间的暂行规定》中指出，未满16周岁的学生，在进行生产实习时的劳动时间为，每一学年每天不得超过6小时，第二学年每天不得超过7小时，第三学年每天不得超过8小时。

二、未成年工用人单位要定期为其体检吗

用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：

1、安排工作岗位之前;

2、工作满一年;

3、年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。

未成年工的健康检查，应按本规定所附《未成年工健康检查表》列出的项目进行。用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。因没有对招用的未成年工定期进行健康检查，日前，海淀区某建筑企业被处以六千元罚款。

目前，本市劳动保障部门正在全市范围内组织开展用人单位劳动用工情况专项执法大检查。在执法活动中，为维护未成年工的合法权益，海淀区劳动监察大队对区内经常性发生使用童工、未成年工的餐饮、服务行业和建筑施工工地进行重点检查，通过要求企业提供人员花名册、与职工核对身份证等举措加以排查。同时，还给企业发放用工手册，指导企业正确用工。

通过检查发现，某建筑企业对所雇佣的三名未成年工未依法按期进行健康体检。其行为已违反了《中华人民共和国劳动法》第六十五条“用人单位应当对未成年工定期进行健康检查”的规定。依据《劳动保障监察条例》第二十三条规定，海淀区劳动监察大队依法对该单位处以六千元罚款。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

劳动监察
不给未成年工定期体检当心被罚

因没有对招用的未成年工定期进行健康检查，日前，海淀区某建筑企业被处以六千元罚款。目前，本市劳动保障部门正在全市范围内组织开展用人单位劳动用工情况专项执法大检查。在执法活动中，为维护未成年工的合法权益，海淀区劳动监察大队对区内经常性发生使用童工、未成因没有对招用的未成年工定期进行健康检查，日前，海淀区某建筑企业被处以六千元罚款。目前，本市劳动保障部门正在全市范围内组织开展用人单位劳动用工情况专项执法大检查。在执法活动中，为维护未成年工的合法权益，海淀区劳动监察大队对区内经常性发生使用童工、未成年工的餐饮、服务行业和建筑施工工地进行重点检查，通过要求企业提供人员花名册、与职工核对身份证等举措加以排查。同时，还给企业发放用工手册，指导企业正确用工。通过检查发现，某建筑企业对所雇佣的三名未成年工未依法按期进行健康体检。其行为已违反了《中华人民共和国劳动法》第六十五条“用人单位应当对未成年工定期进行

2023-06-09

212人看过
用人单位
用人单位应当按怎样的要求对未成年工进行健康检查?

根据《劳动法》第65条的规定：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。关于具体的检查期，根据《未成年工特殊保护规定》第6条的规定：用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：（一）安排工作岗位之前；（二）工作满1年；（三）年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。关于检查项目，根据《未成年工特殊保护规定》第7条的规定：未成年工的健康检查，应按本规定所附《未成年工健康检查表》列出的项目进行。关于具体项目可以查阅此表。关于检查结果对安排未成年工劳动的影响，根据《未成年工特殊保护规定》第8条的规定：用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。

2023-04-30

76人看过
社保
聘用员工服刑期间用人单位可不为其上社保

吴司(化名)与工厂签订了10年的劳动合同。后他因抢劫罪被判处有期徒刑5年。直到吴司刑满释放，工厂才知道他被判了刑。于是，对他作出了解除劳动合同的决定，并以书面形式告知了他本人。吴司认为，在服刑期间，工厂并没有和他解除劳动合同，应按待岗对待，支付待岗工资、补缴各项保险费用。为此，吴司申请了劳动仲裁，后又对仲裁裁决不服起诉至法院。相关规定指出，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》索赔。本案中，吴司因抢劫罪被判处有期徒刑5年，依据上述法律，劳动者被限制人身自由期间，用人单位不承担劳动合同规定的义务。所以，工厂有权在吴司被羁押期间，停止劳动合同的履行，不承担劳

2023-06-09

315人看过
用人单位
用人单位违法使用未成年工如何处罚

一、用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，如何对其进行处罚？处罚的标准是什么？《违反行政处罚办法》（1994／12／26），第十一条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，应责令改正，并按国家有关规定处以罚款。《使用童工罚款标准的规定》（1992／7／6）第一条根据国务院《禁止使用童工规定》，制定本规定。第二条有下列行为之一的适用本规定：（一）国家机关、社会团体、企业事业单位（以下统称单位0或者个体工商户、农户、城镇居民（以下统称个人）使用童工的；（二）父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的；（三）职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的；（四）单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。第三条对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：（一）使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元。（二）使用童工从事

2023-04-06

161人看过

用人单位
入职体检怀孕了用人单位聘用吗

应该是不予聘用的。女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。顺延原劳动合同至法定情形消失时终止，只要用人单位通知劳动者，而不是双方再协商一致签订一个新合同。一、劳动合同存在哪些情况下不能终止？1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的。2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。3、法律、法规、规章规定的其他情形。依该条规定老职工要知道不得终止的条件不是无休止的，当法定不得终止的条件消灭，如孕妇在哺乳期满，用人单位就可以解除劳动合同。二、劳动合同顺延协议怎么写劳动合同顺延协议，具体应当写明劳动合同顺延开始的时间、顺延的原因、劳动合同双方同意顺延的意思表示、违约责任等具体的合同条款。法律规定，当劳动合同期满时，如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。三、什么情况下劳动合同可延长根据《劳动合同法》第四十五条，劳

2023-04-03

234人看过
申请劳动仲裁
单位必须给员工体检吗

不是。劳动法没有任何关于企业必须为员工体检的规定，除非你从事具有职业病危害的工作，单位才需按照规定进行健康检查。一、电工没有作职业健康检查厂不给发工资怎么办未给电焊工做职业健康检查职工能索要赔偿，电焊工属于有毒有害岗位，入职前必须做检查。法律规定，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业病危害的作业。如果单位不给安排体检的，劳动者可以申请劳动仲裁。二、单位裁员哪些人员是不能裁掉的劳动者有下列情形之一的，用人单位裁员时应当排除在外：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情

2023-03-19

249人看过
用人单位
用人单位是否违法招用未成年人？

用人单位不可以招用未成年人。禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门给予严肃处理，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。国家对招用未成年工的限制性要求有哪些劳动法规定：国家对未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18岁的劳动者。未成年工的身体发育尚未完全定型，正在向成熟期过渡。在安排未成年工的劳动时要注意他们的生理特点、过重的体力劳动，不良的工作体位，过度紧张的劳动。不适合的工具等都会对未成年工的正常发育产生不良影响。为了保护未成年工的正常发育和安全健康，除改善一般的劳动条件外

2023-07-02

452人看过
女职工
单位使用未成年工是否要办理登记

一、单位使用未成年工是否要办理登记我国对未成年人工的使用和特殊保护实行登记制度。1、用人单位招收使用未成工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动保障行政部门办理登记。劳动保障行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。2、各级劳动保障行政部门须按本规定第(二)、(三)、(四)条和(五)条2项的有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围。3、未成年工须持《未成年工登记证》上岗;4、《未成年工登记证》由国务院劳动保障行政部门统一印制。二、侵害未成年工权益的责任未成年工是一个国家生产和建设的后备力量。但是，未成年工正处在从未发育成熟向发育成熟过渡的生长发育期。在这个时期，未成年工从事过重的长时间的和过于紧张的劳动，会对其生长发育造成影响，损害其健康。因此国家对未成年工的劳动用法律的形式加以保护，使未成年工能够在参加劳动的同时，身体得到正常发育，学习得

2023-04-17

400人看过

工资
产检用人单位能扣工资吗?

孕妇怀孕后产检请假不需要扣工资，中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。但是，你了解产假工资是如何支付的吗?如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。一、月工资6000一个月休产假工资要发多少产假期间工资发多少分为两种情况，第一种是该员工没有缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资，即不低于6000元。第二种就是缴纳了生育保险，职工可以获取补贴，该补贴是由生育保险基金发放，具体金额是该职工的平均工资

2023-02-22

350人看过
仲裁机构
单位聘请未成年人违法吗

1、各地劳动行政部门、乡镇企业主管部门、工商行政管理机关和工会组织要加强对企业、事业单位，尤其是城乡集体企业、私营企业和个体工商户招工、用工的管理、监督和检查。严格禁止任何单位和个人使用童工。对违反国家规定，擅自使用童工者，除责令其立即退回外，可予以重罚(每招用一名未成年，可罚款三千至五千元)。对情节严重、屡教不改者，应责令其停业整顿、直至吊销其营业执照。对诱骗虐待未成年的包工头，要提交司法部门依法追究刑事责任。2、私营企业和个体工商户招用工人时，双方必须签订劳动合同，明确规定双方的责、权、利。劳动合同签订后，必须经劳动争议仲裁机构鉴证，以防止招用童工的现象发生。3、对因违法使用未成年造成未成年伤亡事故和国家财产重大损失的，要追究有关单位和直接责任者的责任；情节严重，构成犯罪者，要依法惩处。4、各地有关部门要加强宣传教育，提高各级干部、群众遵守国家法律、法规的自觉性。可因地制宜、定期或不定

2023-06-18

80人看过
仲裁机构
单位雇用未成年人是否违法

单位招用未成年人是否违法1.地方劳动行政部门、乡镇企业主管部门、工商行政管理机关、工会组织要加强对企事业单位招用人员的管理和监督检查，特别是城乡集体企业、私营企业和个体工商户。严禁任何单位和个人使用童工。违反国家规定，擅自使用童工的，可以处以重罚（每招收一名未成年人3000-5000元）。情节严重，经反复教育仍不改正的，责令停业整顿，直至吊销营业执照。承包人欺骗、虐待未成年人的，依法向司法机关追究刑事责任2.私营企业和个体工商户招工时，双方必须签订劳动合同，劳动合同中明确规定了责任，双方的权益。劳动合同签订后，必须经劳动争议仲裁机构核实，防止招募童工3.因非法使用未成年人造成的轻微伤亡事故和国家财产重大损失，追究有关单位和直接责任人员的责任；情节严重构成犯罪的，依法惩处。4.地方有关部门要加强宣传教育，提高各级干部群众遵守国家法律法规的意识。可根据当地情况定期或不定期举办培训班，组织街道、

2023-05-07

384人看过
用人单位
个人可以成为用人单位吗

个人是可否可以成为用人单位需要根据实际情况而定。如果是自然人不能。如果经过工商注册成立了私营企业、合伙企业、个体工商户的就属于用人单位了。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。个人独资企业可以改制成为有限责任公司吗？咨询：我们公司想收购一家是个人独资企业的矿厂。现在有两个方案：1、个人独资企业改为有限责任公司然后由我公司收购股份。请问各位前辈个人独资企业是否可以改制为有限责任公司，如果可以，有哪些手续？2、我公司与该个人独资企业合资成立一个有限责任公司，将个人独资企业财产转移到该有限公司里。想请教各位前辈，上述两个方案，哪一个可行？公司重组改制律师解答：可能个人与你公司成立有限公司，将个人独资企业清算后财产投入

2023-07-22

303人看过

劳动者
单位体检有法律规定吗

劳动法中有关于员工体检的规定，如《劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。对于一般的员工，劳动法没有规定必须对其进行健康检查。为员工提供每年免费身体健康检查只是一种企业的福利，国家没有强制一般行业做到这样，特殊工作岗位除外。一、职业健康检查需要由谁负责？职业健康检查由用人单位承担。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。二、劳动者享有的职业卫生保护权利的范围？劳动者享有下列职业卫生保护权利：1、获得职业卫生教育、培训的权利；2、获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利；3、了解工作场

2023-03-02

106人看过
年假
用人单位是否需要为员工支付年假？

如果劳动者已经连续工作1年以上的，用人单位必须为劳动者提供带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定的休假日、休息日不计入年休假的假期之内。试用期员工是否可以享受年假？对于公司里的正式员工来说，只要工作满一定的年限，在符合休年假的条件下就可以去享受年假了。但是，试用期内的员工就不同了，首先不是公司里头的正式员工，其次就是参加工作时间一般很短，因此，对于试用期间能否享受年假就得看具体情况了。试用期员工享受年假的具体规定如下：1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。按照相关的劳动法律规定，一个公司对一个劳动者能约定的最长的试用期限是六个月，超过六个月的就是违法的。若是在此种情况下，而享受年假的情况是工作累计已经连续工作满12个月，那么试用期间的员工

2023-07-28

60人看过